AMYTS consigue un histórico acuerdo de regulación para los residentes del Hospital de Torrejón con importantes mejoras laborales y retributivas

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AMYTS, sindicato mayoritario entre el colectivo médico de Madrid, ha firmado este viernes con Ribera Salud un novedoso acuerdo de regulación para los residentes del Hospital Universitario de Torrejón. Se trata de un hecho histórico de la Sección Sindical de AMYTS que mejorará considerablemente las condiciones laborales y retributivas de este colectivo en el centro público de gestión indirecta.

“En AMYTS estamos muy satisfechos con el acuerdo alcanzado y esperamos que sea el primer paso para que todo el personal residente en formación quede amparado de forma clara en el Convenio Colectivo que nos rige”, han celebrado desde la Sección Sindical de AMYTS en el Hospital Universitario de Torrejón.

Este acuerdo, tal y como se está pidiendo para los residentes del resto de hospitales públicos y del Hospital Fundación Jiménez Díaz que han decidido acudir a huelga, va a suponer en Torrejón una regulación fundamental para el personal en formación de Madrid. El acuerdo viene a paliar el vacío legal existente en cuanto a diversas cuestiones laborales y retributivas que no recogen los dos Reales Decretos que regulan a los residentes (RD 1146/2006 y RD 183/2008).

En concreto, los puntos más destacados del acuerdo son los siguientes:

1. Retribución del personal en formación según el Convenio Colectivo del Sector de Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Asistencia Sanitaria, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos, para el Grupo V, lo cual supone una mejora económica muy competitiva con respecto a otros hospitales públicos y privados de Madrid.

2. Complemento de grado de formación proporcional al salario base.

3. Dos pagas extraordinarias íntegras (salario base y complemento de grado de formación).

4. Plus de transporte como mejora salarial y para facilitar las rotaciones externas.

5. Regulación de la jornada ordinaria, guardias y descansos obligatorios conforme al acuerdo de Jornada y Descansos en el HUT, de 3 de octubre de 2019, que ya supone una mejora con respecto al Estatuto Marco (Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud) y que garantiza el derecho básico al descanso tras las guardias para los MIR.

6. Regulación de los derechos y deberes laborales dentro del ámbito del Convenio Colectivo que nos rige, sin vacíos legales.

7. Fomento del empleo al finalizar el período de residencia dentro del Grupo Ribera Salud.

“Los MIR, como parte del colectivo al que representamos, nos importan y por ello hemos querido adelantarnos firmando este acuerdo, para garantizar que sus condiciones estén reguladas antes de su incorporación”, han concluido desde la Sección Sindical de AMYTS en el Hospital Universitario de Torrejón.

Lee aquí el acuerdo firmado entre AMYTS y el Hospital Universitario de Torrejón

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