AMYTS comunica a la Dirección General de RRHH que, en los términos que se ha presentado, no suscribe el acuerdo de renovación de contratos

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AMYTS, aún manifestando su satisfacción por la renovación de mas de 10100 contrataciones, no suscribirá el acuerdo presentado por la Dirección General de RRHH tras las pequeñas modificaciones realizadas una vez celebrada la mesa sectorial de 13 de mayo de 2020.

Entendemos que la firma de este acuerdo no satisface nuestras demandas.
En primer lugar, no da respuesta a la necesidad de contratar a todos los residentes que terminan sus especialidades, necesarios para retomar la actividad normal, permitir mantenerla en verano sin cerrar camas, consultas, quirófanos, etc. Además, no especifica el número de contratos de esos 1697 que serían para facultativos. No permite mantener los dobles circuitos y especialmente no se especifica que en urgencias se contratarían los facultativos necesarios en plantilla estructural y que garanticen el mantenimiento de circuito Covid y no Covid.

AMYTS plantea, tal y como reiteradamente se ha solicitado al Consejero y a la Dirección General de RRHH, que se contrate a todos los residentes que terminan este mes sus respectivas especialidades. En la propia introducción de la propuesta de la dirección general se dice:

“(…) será de gran ayuda poder (…), reforzar servicios y unidades, retomar el aumento de actividad asistencial que se pueda producir, cubrir las bajas de los sanitarios contagiados y facilitar el descanso merecido a los profesionales de la sanidad madrileña mediante la concesión de permisos, vacaciones o licencias que, durante esta pandemia, no han podido disfrutar (…)”

Evidentemente, la contratación de estos efectivos ayudaría a dar satisfacción a todas estas necesidades, retomar la actividad asistencial normalizada y hacer frente a los descansos necesarios, no olvidando que habrá que hacer un especial esfuerzo para sacar adelante las listas de espera que se han generado como consecuencia de la paralización de dicha actividad. Por supuesto, es imprescindible y urgente afrontar la contratación de especialistas de medicina preventiva y salud pública disponibles, así como de los 16 especialistas que terminan su especialidad, pues en estos momentos son todos necesarios de cara a la “desescalada” y seguimiento de contactos, estudio epidemiológico covid-19, etc. Pero no es suficiente al menos en el caso de los facultativos. 

Los 223 médicos de familia y 73 pediatras que terminan deben ser incluidos en bolsa de forma automática, salvo renuncia expresa, y ofertarles las vacantes existentes con contratos de interinidad, en igualdad de condiciones que al resto de integrantes de la bolsa.

Todos los contratos deberán ser de duración mayor al 31 de diciembre, es más, solicitamos sean plazas estructurales cubiertas con contrataciones cuya duración sea hasta que se convoquen las respectivas OPEs. Será la única forma de atraer y fidelizar a estos especialistas, evitar que acepten las ofertas de trabajo similares de otras CCAA o incluso la salida del país. Nos consta que ya hay especialistas que, ante la falta de oferta en el SERMAS, ya han decidido aceptar ofertas de otros Servicios de Salud. Y esto es intolerable.

El acuerdo presentado no recoge ninguna de estas cosas, no determina el número de facultativos que se contratarán, no asegura que los residentes que terminan sean contratados, ni siquiera los absolutamente imprescindibles de Medicina de Familia y Pediatría de Atención Primaria. 

El acuerdo establece los siguiente: “Se constituye una comisión de seguimiento con las organizaciones sindicales firmantes del presente acuerdo en la que se tratará las actuaciones del Plan funcional de las gerencias”. 

Por experiencia, remitir a los Planes Funcionales de los Centros, con frecuencia se convierte en una forma de alargar o no realizar las contrataciones de los facultativos; por ello, consideramos que sería fundamental establecer plazos y concretar el número de la mismas. Al no aceptar firmar el acuerdo, por no recoger nuestras aportaciones, se nos excluye de la comisión de seguimiento. Pero seguiremos ahí, estaremos disponibles al dialogo y negociación. No renunciamos a nuestro derecho de representación para mejorar y satisfacer las necesidades de los facultativos, con el objetivo final de lograr un cambio de modelo en su relación con la Administración Sanitaria, ya que en las condiciones actuales sufrimos lo peor del sistema (recortes, falta de plantillas, poca flexibilidad…) y ninguno de sus beneficios (derecho al traslado, bolsas de contratación…)

ACUERDO MESA SECTORIAL RENOVACION EFECTIVOS

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