AMYTS ACTÚA. Solicitamos incluir en la Mesa Sectorial de Sanidad el problema generado por la instrucción sobre los descansos tras jornada de guardia

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La instrucción sobre los descansos tras jornada de guardia sigue generando problemas y una interpretación inadecuada en algunos hospitales, afectando claramente al derecho al descanso de facultativos y residentes. Desde AMYTS, nada más conocer la orden, advertimos a la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS de este nuevo maltrato a los profesionales.

Así se lo hicimos saber a la propia directora general de RRHH del SERMAS, Raquel Sampedro, en un escrito. Sin embargo, la situación persiste. Por ello, en AMYTS hemos reclamado esta semana que en la Mesa Sectorial de Sanidad que se celebró el miércoles 30 de junio se incluyera un punto en el orden del día para tratar e intentar solucionar los problemas generados por la polémica instrucción.

En la actualidad, hay hospitales en los que ya se están notificando instrucciones sobre cómo proceder a descansar tras guardia de sábados o cómo se inicia la “recuperación” de la jornada de descanso. Aun así, desde AMYTS recordamos lo siguiente:

  1. Las sentencias que se están dictando en los casos de reclamación del derecho al descanso en lunes tras la guardia de sábados, establecen de forma clara que el descanso debe hacerse aplicándose el descanso de 36 horas en cómputo semanal.
  2. El descanso alternativo de 72 horas en 14 días es eso, alternativo, en ningún caso el modelo de descanso que debe ser reconocido de forma habitual.
  3. La interpretación que se hace y la aplicación de ciertos hospitales, en las que se hurta el descanso de la jornada de lunes, pasando el mismo al alternativo de 72 horas en 14 días, poniendo de forma obligada guardia el jueves siguiente a la de sábado, no solo vulnera el sentido de la sentencia, sino que sustrae horas de descanso al trabajador, al hacer coincidir el descanso del viernes con dos guardias, la del sábado y la del jueves, en una interpretación que solo podemos calificar de abusiva y desconsiderada.
  4. Las sentencias condenan al abono de las jornadas de lunes no descansadas, no contemplándose la “recuperación” de dicha jornada en ningún caso. Por tanto, entendemos que poner en marcha una interpretación en el sentido de recuperar las jornadas de descanso es ahondar en un terreno que, sin duda, generará conflictos.
  5. En el caso de seguir en esta idea, la recuperación de la jornada descansada, entendemos que se produciría una modificación sustancial de la aplicación tradicional predominante durante años, un “acuerdo tácito no escrito”. Otras CCAA han regulado esto mediante acuerdos en los que se considera el descanso como jornada efectiva a todos los efectos.

Ante estas interpretaciones abusivas por las gerencias hospitalarias, AMYTS plantea:

  1. Que la Administración dicte una resolución en la que se establezca que toda jornada de descanso tras una guardia, sea considerada jornada de trabajo efectivo a efectos de cómputo de la jornada anual.
  2. Que el descanso de la guardia de sábado debe efectuarse el lunes inmediato siguiente, siendo el descanso alternativo únicamente posible si de forma justificada se determina la imposibilidad de realizarlo. Asimismo, no se puede establecer de forma regular que, tras la guardia de un sábado, se haga guardia en jueves siguiente, pues esto desvirtúa lo establecido en la sentencia y hurta al profesional horas de descanso.
  3. La recuperación de jornada asimila un marco “de facto” similar al laboral, y por tanto implica una necesaria modificación de la retribución por hora de guardia, de forma que sea de, al menos, un 150% de la hora ordinaria (incluso el 200% las horas nocturnas y festivas), es decir y teniendo en cuenta la orden de nóminas de 2021, un valor de 27,95 € la hora base, resultado de dividir la retribución anual sin trienios ni carrera por las horas de jornada anual y que al valor del 150% supone una retribución de 41,92 € la hora.

Os dejamos el informe de la Mesa Sectorial de Sanidad donde, en el turno de ruego y preguntas, abordamos el tema.

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