ACTUALIDAD. AMYTS actúa frente a la problemática laboral de los MIR en el estado de alarma por Covid 19

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Con relación al estado de alarma decretado para la atención a Covid-19, desde AMYTS se ha detectado la problemática que están teniendo los Médicos Internos Residentes (MIR), y se ha actuado con las siguientes medidas:

Denuncia ante la Inspección de Trabajo (empleador de los MIR) de las condiciones laborales injustas y de incertidumbre a las que se enfrentan los MIR en esta crisis, con prórroga de contratación para los R4 y R5 sin contar con su aprobación; asistencia en el hospital de campaña de Ifema, que no forma parte de los hospitales reconocidos para formación en ninguna de las especialidades sanitaria; jornada de trabajo no claramente delimitada y con dudosa realización de guardias; y cambios constantes sin planificación: no está claro cuáles son los turnos que van a tener que realizar ni cuales los descansos.
En este escenario, AMYTS solicita a la Inspección de Trabajo: que inste al SERMAS a la realización de contratos como Médicos Adjuntos de los hospitales correspondientes en los que los MIR hayan realizado su formación; que se limite la asistencia a IFEMA en las especialidades que están en los primeros años de formación a 1 día a la semana; que se cumpla la jornada de trabajo de forma rigurosa sin exceder en horas extras que dudosamente se van a remunerar y si se excediese la jornada de 37,5 horas semanales, el exceso se remunere; que sigan haciendo un promedio de 5 guardias al mes en su hospital de origen, tal y como corresponde a lo que estaban haciendo hasta ahora y que les permite vivir en una ciudad como Madrid en régimen de alquiler; y que se compense a los médicos internos residentes a los que se les ha solicitado desplazamiento al Hospital Virgen de la Poveda, 2 días a la semana, a 70 km de Madrid, en un momento de transporte escaso.

Carta a la Consejería de Sanidad y a la Dirección General de RRHH para que en el Consejo Interterritorial de este fin de semana apoye la rectificación de la Orden SND/299/2020, de 27 de marzo, en la que se sigue manteniendo la prórroga de contratación para los MIR de último año. AMYTS manifiesta su rotundo rechazo a esta medida al considerar que los residentes de último año ya son especialistas y lo están demostrando: “Solicitamos que se reconozca desde ya la especialidad adaptándose los mecanismos de evaluación a la situación que nos ocupa” -reclama en la carta. En términos parecidos se ha manifestado públicamente la CESM, OMC, y el Foro de la Profesión Médica.

  • Carta a la Consejería de Sanidad, PINCHA AQUÍ.
  • Mensaje de Sheila Justo, responsable de Médicos Jóvenes y MIR de CESM y AMYTS:  “Tanto en AMYTS como en CESM estamos muy en desacuerdo con que se mantenga la prórroga de contratación para los MIR de último año”

Escrito a la directora general de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, en la que el secretario general de AMYTS, Julián Ezquerra, traslada la inquietud de varios profesionales movilizados a áreas de atención clínica relacionada con el Covid-19 sin la correcta formación o sin el tutelaje adecuado para los distintos escenarios clínicos que aparecen con esta enfermedad. AMYTS solicita a la Consejería que “se garanticen las medidas necesarias para acompañar adecuadamente, tanto a nivel formativo (…) como asistencial, con el adecuado asesoramiento y tutelaje cercano, no sólo para evitar una tensión excesiva e inoperante sobre los profesionales y un exceso de responsabilidad descargado sobre ellos, sino para garantizar también que la atención hacia los pacientes sea la adecuada y con la calidad que nuestros compañeros están acostumbrados a brindar”.

Escrito a las autoridades sanitarias pidiendo que respalden la labor de los MIR tanto desde el punto de vista legal, emitiendo las correspondientes directrices, como desde el punto de vista de reconocimiento retributivo de la ampliación de las jornadas (ya habitualmente prolongadas).

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