AMYTS ACTÚA. El Comité de Empresa MIR (AMYTS) reclama “medidas de compensación” a los residentes por el “importante esfuerzo que siguen realizando durante la pandemia”

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El esfuerzo de todos los profesionales -independientemente de que sean de formación o no- durante la pandemia ha sido inmenso. En AMYTS, sindicato mayoritario entre los médicos madrileños, hemos reclamado en varias ocasiones a la Administración (la última en la Mesa Sectorial del 9 de abril) una compensación por esta determinación y por las incontables horas trabajando por los pacientes.

Desde el Comité de Empresa MIR -formado en su mayoría por miembros de AMYTS- se ha vuelto a solicitar “medidas de compensación por el importante esfuerzo que se sigue realizando durante la pandemia”.

“Durante esta crisis sanitaria, el personal en formación está trabajando de igual forma que el resto de personal facultativo, invirtiendo un esfuerzo extra adaptado en lo posible al
nivel de formación, y aun algunas ocasiones por encima de su capacitación. Así es que, puesto que este año se ha planteado el pago de la Productividad Variable ‘como una recompensa para nuestros sanitarios por los difíciles momentos que hemos vivido’ -declaraciones recogidas textualmente de la señora presidenta de la Comunidad de Madrid-, y dado que el personal en formación no cuenta con dicho concepto retributivo, creemos necesaria la creación de un concepto especifico“, se ha apuntado desde el Comité de Empresa MIR en un escrito dirigido al consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, y a la directora general de RRHH del SERMAS, Raquel Sampedro.

Por todo ello, el órgano representante de este personal laboral en formación ha concluido que “sería un detalle que la Comunidad de Madrid, como ya se ha realizado en otras comunidades autónomas, contemplara un reconocimiento retributivo a los residentes que han sido y siguen siendo una pieza clave en el manejo de la pandemia Covid-19″.

LEE EL ESCRITO DIRIGIDO A RUIZ ESCUDERO Y SAMPEDRO

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