Administraciones y sindicatos impulsan un plan para poner fin a los desajustes de las plantillas de los médicos

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Administraciones y profesionales impulsan un plan para poner fin a los desajustes y atajar el envejecimiento de las plantillas de médicos en España -recoge el diario LA INFORMACIÓN. No es un problema de falta de médicos -España está por encima de la media europea- y sí de su desigual distribución, con un importante déficit en las zonas rurales, y de escasez de profesionales en algunas especialidades y exceso en otras, unos contratiempos que transcienden ahora pero que se vienen gestando hace tiempo y que son cíclicos.

CESM propone: oficina técnica con participación de los médicos y política de incentivos

En declaraciones al citado diario, Miguel Ángel García, secretario de Estudios Profesionales de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), señala que la actual situación era predecible y que hace imprescindible trabajar en diferentes ámbitos para contrarrestarla. Propone una oficina técnica en la que participe la profesión médica que sirva para asesorar en materia de recursos humanos a las administraciones, con el fin de poner luz y anticiparse a los problemas.

García insiste en que no se puede “militarizar” a los médicos, como hacen algunas consejerías, para redirigirlos, y apuesta por una política de incentivos profesionales y económicos como una de las bases para solventar el déficit de médicos y especialidades en zonas rurales y en algunas provincias. (…)

Ruptura del techo MIR y jubilación flexible

García apunta que aumentar las plazas de MIR para vincularlas al número de personas que acaban la carrera es una buena opción, pero incide en que en este momento hay 7.000 facultativos que se quedaron sin puesto. En cuanto a la jubilación flexible para médicos, es otra de las medidas que se debe poner en la mesa y señala que comunidades como Madrid han abierto la puerta a esta opción, que requiere que los médicos vayan a reclamarla.

Fuente: La Información, 27/01/2019

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