ACTUALIDAD. Sin respuesta la carta de AMYTS sobre la aplicación del registro horario en los centros sanitarios

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20190417 Reloj de fichar

Ya ha pasado un mes desde que entrara en vigor el Real Decreto por el que se regula el control horario de los trabajadores. En el caso de los profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS), esta medida solo afectaría a los médicos con un contrato laboral, en este caso, los MIR. Sin embargo, esta normativa está pasando desapercibida en los hospitales y centros de salud españoles, que todavía no la aplican, ta y como observa REDACCIÓN MÉDICA (RM). En la Comunidad de Madrid, desde AMYTS (Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid), tampoco tienen constancia de que se esté aplicando la medida.

“A nosotros no nos han dicho nada, mandamos una carta oficial a la Dirección Gerencia de cada centro hospitalario, pero no hemos obtenido respuesta”, lamenta Sheila Justo, presidenta del Sector Médicos Jóvenes y MIR de AMYTS. En esa misiva, Justo preguntaba cómo se iba a ejecutar la medida en cada centro. “La mayoría de los MIR trabajan en hospitales, por lo que el modo de fichaje sería más fácil si se ejecuta allí. Pero, por ejemplo, los médicos de Atención Primaria hacen guardias en el servicio de atención rural o en el 112; son residentes con mucha movilidad y preguntábamos cómo se iba a ejecutar y coordinar, pero no sabemos nada”, relataba la representante de AMYTS, que no ha conseguido despejar sus dudas al respecto.
Según le han trasladado residentes del Hospital Ramón y Cajal, La Paz, Hospital del Henares, Gregorio Marañón, Puerta de Hierro, HUPA, Severo Ochoa, Príncipe de Asturias o Niño Jesús, “no les han comunicado nada”, relata a REDACCIÓN MÉDICA Justo, que añade: “Al parecer están en ello y una posibilidad que se contempla es llevar a cabo el registro horario mediante una aplicación móvil tipo App”.

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1 comentario

  1. Brian calderon Del Aguila en

    me parece muy bien que tiene que regularse el control horario.

    También se debería hacer una reclamación urgente sobre la vuelta a las 35 horas de trabajo semanales.
    Se está quitando 200 Euros Todos los meses ( 10 horas de trabajo) de las nóminas de los Facultativos que Realizamos guardias de presencia física o localizadas. Esto no figura en las nóminas y no sabemos que destino tiene ese dinero, parecería por parte de la Administración que es completamente irregular.
    Todo esto se hace de forma aleatoria y con agravio comparativo con los que no realizan guardias.
    Es completamente injusto que después de tantos años se siga con esta normativa, cuando las causas que la produjeron de la crisis económica ya se superó y desapareció en boca de nuestros Gobernates.
    Nuestro Sindicato debería darnos una explicación de porque se mantiene esta situación, a la vista ya desfasada e irregular y debería liderar esta reclamación lo antes posible.

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