ACTUALIDAD. Reclama con AMYTS: la carrera profesional, el descanso de guardias, la baja laboral

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AMYTS ha elaborado un informe sobre las reclamaciones que se tramitan en la actualidad en su asesoría jurídica relacionados con el descanso de guardias de sábado y con carrera profesional, y hace un llamamiento a los profesionales médicos que se encuentren en alguna de estas situaciones a que contacten con su asesoría jurídica:

  • Descanso semanal ininterrumpido de 36 horas semanales
    La mayoría de los Juzgados contencioso administrativo de Madrid, estimando las demandas de AMYTS, reconocen el derecho al descanso de la jornada del lunes, tras la realización de una guardia en sábado o en víspera de festivo. Además, se condena a la Comunidad de Madrid al abono de una compensación económica por los días de guardia no descansados, durante los cuatro años anteriores al inicio de la reclamación. Estas sentencias han sido ratificadas por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en reiteradas sentencias dictadas en apelación. En idéntico sentido se ha manifestado el Tribunal Supremo en reciente sentencia dictada en recurso de casación.
    Nos encontramos, por tanto, ante una reclamación que ha sido definitivamente ESTIMADA, si bien hasta la fecha el SERMAS no reconoce de oficio el descanso, por lo que resulta imprescindible tramitar el proceso judicial.
  • Abono de carrera profesional al personal interino
    20191127_CartelesReclamaciones1 Carrera ProfesionalLa Administración no cumple lo acordado y sigue dando largas al pago de CARRERA PROFESIONAL a los no fijos. AMYTS te anima a reclamar con su Asesoría Jurídica el pago de tu carrera, la Justicia te respalda. Es el momento de reclamar judicialmente el pago de la Carrera Profesional a los INTERINOS que tienen reconocido un nivel de Carrera.
    En estos casos se reclama el abono del concepto retributivo de carrera profesional, en los mismos términos que lo viene percibiendo el personal fijo, y en relación con el nivel que ha sido adjudicado por el Comité de Evaluación en los listados definitivos de las convocatorias de 2017 o 2018. Hemos finalizado la reclamación administrativa, y en breve presentaremos las primeras demandas ante el Juzgado. A la vista de las sentencias que se han dictado en otros ámbitos sobre esta materia, pensamos que el resultado del proceso será favorable para los intereses del personal interino.
  • Discrepancia en el nivel de carrera profesional adjudicado al personal estatutario interino o fijo por el Comité de Evaluación o en su caso por la DG de Recursos Humanos del SERMAS
    Se discute en estas reclamaciones la aplicación del denominado “factor condición”, que ha determinado en la mayoría de los casos, la concesión de un nivel de carrera profesional inferior al que corresponde.
    Estamos celebrando las primeras vista orales, y el resultado es bastante satisfactorio. La mayoría de los Juzgados están estimando nuestras demandas. En cualquier caso, estamos a la espera de recibir la primera sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, para que unifique criterio en relación con las decisiones de los Juzgados de instancia.
  • Inclusión del personal eventual y sustituto en el modelo de carrera profesional de la Comunidad de Madrid
    Los EVENTUALES, con reclamaciones judiciales en marcha y pendientes de sentencia, podrán reclamar el pago una vez los tribunales fallen a su favor. Tras plantear esta cuestión en los distintos Juzgados de Madrid, hemos obtenido sentencia favorable en el Tribunal Superior de Madrid, considerando discriminatoria la exclusión del personal estatutario que ostenta este tipo de nombramientos. Como manifestamos en nuestras demandas, no existe una razón objetiva que justifique esta diferencia de trato entre el personal eventual, sustituto, interino o fijo cuando la prestación de servicios es idéntica.
    El tribunal ha acogido nuestro planteamiento y ha procedido a estimar nuestro recurso. Actualmente estamos a la espera de que el Tribunal Supremo resuelva el recurso planteado por el SERMAS.

Y también, reclama el abono íntegro de tu baja laboral

20191128_CartelesReclamaciones2 Baja laboralAsimismo, AMYTS recuerda al personal estatutario y laboral incluido en el Régimen General de Seguridad Social, que tienen derecho a percibir un complemento retributivo desde el primer día de INCAPACIDAD TEMPORAL que, sumado a la prestación de dicho régimen, alcance hasta el cien por cien de sus retribuciones fijas.
Tras haber detectado que en  algunos centros están excluyendo las guardias (atención continuada de carácter obligatorio) por entender que éstas no tienen el carácter de retribución fija por ser de cuantía variable, AMYTS subraya que existen sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y sentencias del Tribunal Supremo, que establecen que la atención continuada es una retribución fija aunque de cuantía variable. Por lo tanto, si no percibes el abono correspondiente, AMYTS te anima a reclamarlo con su asesoría jurídica.

 

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