ACTUALIDAD. Publicada la orden para integración personal laboral de NNHH y reingreso estatutarios. AMYTS pide que se aclaren cuanto antes las condiciones

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El día 30 de junio se publicó en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) la orden para articular la integración del personal laboral de las empresas públicas Hospital del Sur, Hospital del Norte, Hospital del Sureste, Hospital del Henares, Hospital del Tajo y Hospital de Vallecas.

En un resumen preliminar pendiente de valoración por la asesoría jurídica de AMYTS, se dan cuatro supuestos al personal laboral de dichas empresas públicas:

  • Pasar a estatutario interino.
  • Pasar a laboral temporal de la CAM.
  • No firmar y que la Administración te haga pasar a laboral temporal de la CAM.
  • Supuesto especial para aquellos que con plaza fija de la misma categoría en otra comunidad con derecho al reingreso como personal estatutario fijo (ya que pueden optar a laboral temporal, pero que no pueden optar a la opción 1ª) ). Resolución 30_5_2015 reingreso personal estatutario con contrato interino empresas públicas

El plazo para ejercitar la opción sería hasta el viernes 10 de junio salvo nueva resolución.

Está pendiente que la administración defina el CPT (Complemento Personal Transitorio) aunque avanzan verbalmente que en el caso de pasar a estatutarios concederán el CPT como productividad variable pero dejan en el aire el caso de los que opten o sean asignados como laborales de la CAM.

Falta información

AMYTS considera que falta información imprescindible para poder decidir. “Al tratarse de un plazo tan ajustado y seis hospitales, desde AMYTS solicitamos que la Administración aclare cuanto antes las condiciones concretas para que los profesionales puedan elegir con criterio” -apunta. Así mismo el sindicato médico cree indispensable que no se produzca un deterioro de las retribuciones de los profesionales sea cual sea la opción que elijan, ya que de otra manera parecería que la Administración querría presionar para que la mayor parte se estatutarizara con fines más políticos que de simplificación de estructuras.

AMYTS recuerda que se trata de un cambio de gestión pública (personal sanitario bajo régimen de Empresa Pública) a otro tipo de gestión pública (directa del SERMAS) sin que esto afecte en ningún caso al modelo PFI, es decir a la concesión de los servicios no sanitarios. Así mismo recuerda que la asesoría jurídica del sindicato está disponible para aquellos facultativos superiores que deseen información sobre sus opciones jurídicas, y que estudiará las diversas opciones.

(*) BOCM 127, ORDEN 393/2016, PINCHA AQUÍ.

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