ACTUALIDAD. Posicionamiento conjunto de las OOSS para la negociación de la inclusión del personal no fijo en la Carrera Profesional

0

El pasado 4 de julio se firmó en mesa sectorial un acuerdo para la recuperación de la carrera profesional. En este, se expresaba de forma clara que la inclusión del personal no fijo debe hacerse tras un proceso de negociación en el ámbito de la mesa sectorial. Posteriormente, el 5 de octubre se constituyó el grupo de trabajo que se encargará de llevar a efecto la negociación. Después, el 26 de octubre se procedió a establecer el grupo de trabajo y el calendario de reuniones.

A continuación, las organizaciones sindicales presentes en esa mesa sectorial (AMYTS, CCOO, Satse, CSIT y UGT) presentaron un posicionamiento conjunto para concluir la cuantía necesaria para iniciar el pago de carrera al personal no fijo permitiendo el pago del personal no fijo en el ejercicio 2019.

Las OOSS han determinado de forma conjunta que en esa mesa sectorial se debe acordar la modificación del texto del acuerdo de carrera profesional vigente en la que se refleje que todo el personal no fijo tiene acceso a la carrera profesional a todos los efectos. Asimismo, se debe proceder a la inmediata puesta en marcha del proceso de evaluación del personal actualmente excluido. Estos deberán solicitar su evaluación excepcional ene el mes de noviembre.

Finalmente, todo el personal no fijo deberá retribuirse en el mismo porcentaje del nivel correspondiente que se aplica al personal fijo. Una vez alcanzado el acuerdo, se deberá “revaluar” a todos los interinos y fijos evaluados en el proceso extraordinario de 2017 y excepcional y ordinario de 2018.

Cabe resaltar que, la Mesa Sectorial del mes de octubre se celebró el viernes 26 a pesar de que estaba convocada para el día 31. Esto ha llevado a que AMYTS denuncie que “en el orden del día se plasma de nuevo el ‘ninguneo’ de la Dirección General de RRHH hacia los profesionales”. Asimismo, se ha dejado claro que, desde AMYTS, se solicitó incluir varios temas para el orden del día pero que no fueron admitido. Estos fueron: Regularización del abono de los días extra de navidad en el SUMMA 112/SAR, equiparándolos a las guardias de hospital; Complemento de Productividad Fija en categoría A1 con zonas Básicas; Jornada 2019. Negociación de nueva aplicación de la jornada de 37.5 horas o vuelta a las 35 horas semanales; Regulación de la exención de guardias y prorrateo de guardias en embarazo y Productividad variable hospital del sureste.

 Para leer el posicionamiento completo, pincha aquí.

Compartir:

Deja una respuesta

¡Usamos cookies propias y de terceros para mejorar tu experiencia en esta web! Si sigues navegando, consientes y aceptas estas cookies en tu ordenador, móvil o tablet. Más información sobre las cookies y cómo cambiar su configuración en tu navegador aquí.

x