ACTUALIDAD. Nuevas consecuencias de las sentencias del Tribunal Europeo sobre temporales en España

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La vía europea sigue constituyendo un revulsivo en un marco laboral que define la relación con los empleados temporales; además de reconocer la discriminación que sufren eventuales e interinos, fuerza a la Administración al cumplimiento de la ley y a llegar a nuevos acuerdos con los agentes implicados, tal y como han venido reclamando AMYTS durante los últimos años. Cabe recordar, que en este momento se encuentran pendientes de resolución los recursos que AMYTS viene planteando desde el pasado mes de abril, de la mano del gabinete jurídico especializado Arauz & Belda, ante Tribunal Europeo sobre los contratos eventuales repetidos de los médicos y titulados superiores, con el objetivo de acabar con la precariedad.

Ofrecemos a continuación las novedades que se han producido esta semana en relación con este asunto:

Ciudadanos cuestiona su acuerdo de investidura con el PP. Las recientes sentencias europeas que cuestionan la discriminación de los trabajadores temporales en España, han llevado al portavoz económico de Ciudadanos en el Congreso, Toni Roldán, a sugerir que el marco laboral pactado por su grupo en el acuerdo de investidura con el PP “probablemente ahora sea ilegal”-tal y como ha recogido el diario EL MUNDO.

En funcionamiento el “grupo de expertos”. Además, precisamente, esta misma semana ha echado a andar el grupo de expertos designados a propuesta del Gobierno, sindicatos y organizaciones empresariales, para determinar el alcance de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que instaban a España a no abusar de la temporalidad en el sector sanitario, y a no discriminar a los empleados con contratos temporales, especialmente en lo que respecta la indemnización por despido. Recuerda CONSALUD.ES que el grupo, a cuya creación se comprometió la ministra de Empleo, Fátima Báñez, mientras estaba en funciones, tiene como objetivo estudiar dichas sentencias y elaborar propuestas para “garantizar la seguridad jurídica de las empresas y reforzar la estabilidad laboral de los trabajadores”.

Tribuna “Fraude a la ley ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea”. En una tribuna publicada por REDACCIÓN MÉDICA, Ricardo de Lorenzo, socio-director de Lorenzo Abogados, abunda en los argumentos de AMYTS, y tilda de “fraude de ley” la renovación de nombramientos temporales para atender necesidades que son en realidad permanentes. Según explica, estas conductas “aparentemente lícitas”, se realizan “al amparo de una determinada ley vigente, como es el caso de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, que permite la renovación de nombramientos de duración determinada en el sector de los servicios de salud, pero que producen un resultado contrario o prohibido por otra norma tenida por fundamental en la regulación de la misma materia, cual es la introducida en la legislación laboral por la Directiva 1999/70/CE, del Consejo de 29 de Junio, relativa al Acuerdo Marco sobre trabajo de duración indefinida lo que ha de manifestarse de manera notoria e inequívoca. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ya se ha pronunciado claramente, es ahora el tiempo de las Administraciones Públicas para no seguir en fraude a la ley” -concluye.

El 30% de los contratos en Sanidad duran menos de una semana

Precisamente, acaba de publicarse el último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): El empleo atípico en el mundo: retos y perspectivas (V.O: Non-standard employment around the world: Understanding challenges, shaping prospects”), que alerta de que España está a la cabeza de Europa en lo que respecta a la temporalidad en el empleo. Y es que, según datos oficiales del Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe), el 30,9% de los contratos que se han firmado en el área de las “actividades sanitarias y servicios sociales” en lo que va de año tienen una duración inferior a los 7 días. Los datos de este informe, relativo al mes de octubre –de los que se hacen eco CONSALUD.ES y el HUFFINGTON POST, estipulan que, desde enero de 2016, se han firmado un total de 1.004.240 contratos en la Sanidad española, de los cuales 310.728 tenían una duración de una semana o menos, y sólo 5.441 (un 0,5%) determinaban una duración superior al año.

Además, teniendo en cuenta la evolución de los últimos dos meses, el número de contratos “precarios” que se firman en Sanidad sigue en aumento, ya que en octubre se firmaron 6.000 contratos más de siete días que en el mes anterior.

De hecho, en comparación con la cifra registrada hace justo un año, los datos reflejan que en España se firman actualmente un 7% más de contratos de esta duración de los que se firmaban en octubre de 2015, mientras que el número de contratos de más de un año incluso ha descendido ligeramente en el mismo período.

El informe de Empleo también estipula que, a lo largo del año, 28.845 contratos temporales han pasado a ser indefinidos en Sanidad y que 60.785 se han firmado directamente como indefinidos. Si bien, estas cifras apenas han variado respecto al último año.

En lo que respecta al tiempo medio de duración de los contratos (teniendo en cuenta todos los que se firman), en el sector sanitario, la duración media es de 53,45 días. Una cifra lejana a los 136 días de media de los contratos en Educación o de los 185 días en el sector de los suministros de energía, electricidad, gas, y vapor.

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