ACTUALIDAD. Llamamiento para el personal en formación que finaliza su residencia en mayo de 2021: lunes 24 para Pediatría y martes 25 para Medicina Familiar y Comunitaria

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La Gerencia de Atención Primaria del SERMAS ha publicado el listado definitivo de puntuación y las plazas para ofertar en el proceso extraordinario para la incorporación en las bolsas de empleo médico de Familia y Pediatra de AP del SERMAS del personal en formación que finaliza su residencia en mayo de 2021.

LISTADO DE PUNTUACIÓN DEFINITIVA DE MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA

LISTADO DE PUNTUACIÓN DEFINITIVA DE PEDIATRÍA

LISTADOS DE PLAZAS DE MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA

LISTADOS DE PLAZAS DE PEDIATRÍA

RESOLUCIÓN DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA

La Gerencia de Atención Primaria del SERMAS ha asegurado al sindicato médico AMYTS, en diversas ocasiones, que dichas plazas ya se han ofertado previamente a los baremados en bolsa del 2019, así como que han contactado con los especialistas que acabaron su residencia en 2020 y con las nuevas incorporaciones en bolsa para ofertarles mejora de contrato.

El llamamiento para el personal en formación que finaliza su residencia en mayo de 2021 es el lunes día 24 para Pediatría y el martes 25 para Medicina Familiar y Comunitaria, tal y como se ha publicado en el salud@.

La Atención Primaria supone más de 400 centros entre consultorios y centros de salud, por lo que contamos con vuestra colaboración para detectar posibles errores en dicho listado o plazas desocupadas que se pudieran añadir a dicha oferta (incluidas vacantes estructurales que son nuevas acciones del centro de salud nunca ofertadas). Además, hay que tener en cuenta las que ya tenemos recopiladas en el Sector de AP de AMYTS. En cualquiera de los casos, remitídnoslas a secretaria@amyts.es con el asunto “Bolsa de empleo personal en formación”.

Asimismo, recordamos a la Gerencia de Atención Primaria que se comprometieron a tratar de ofertar contratos de la mejor calidad posible, y dicha condición, en opinión de AMYTS, no se cumple con los contratos de refuerzo (que suponen suplir varias consultas diferentes dentro de una Dirección Asistencial), ya que hemos ratificado en varias ocasiones el incumplimiento de un compromiso oral por parte de dicha DA de no movilidad, lo que ha supuesto en varias ocasiones el abandono de dicha plaza por el médico.

Entendiendo la alteración producida por la pandemia, esperamos que este año la bolsa de AP se bareme en tiempo y forma, y que en el menor periodo posible se implementen las herramientas técnicas necesarias para mejorarla tanto en agilidad como en transparencia. Ante un bien escaso y disputado como son los especialistas de Medicina Familiar y Comunitaria y de Pediatría de AP, el buen funcionamiento de dicha bolsa es una prioridad para AMYTS y estamos seguros de que también para la Gerencia de Atención Primaria.

El lunes 24 y martes 25 estaremos en las elecciones para aclarar vuestras dudas, así como objetivar el número de plazas elegidas, entendiendo que las no elegidas deberían ser consideradas plazas de difícil cobertura por la GAP y DGRRHH y actuar en consecuencia a la mayor brevedad posible al suponer población sin facultativo asignado, generando sobrecarga al resto de los compañeros.

Significado de las plazas:

R.P. Comisión de Servicio: son plazas generadas por la movilidad intracentro o traslado, con duración en teoría similar a una interinidad, es decir, hasta el siguiente proceso de movilidad/traslado o incorporación de OPE.

R.P. Excedencia

Refuerzo: suplencias en diferentes centros de salud dentro de esa área (en opinión de AMYTS, no fidelizadores).

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