ACTUALIDAD. Informe de la Mesa Sectorial Extraordinaria del 9 de abril de 2021

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Este viernes 9 de abril de 2021 se ha celebrado una Mesa Sectorial Extraordinaria con la Consejería de Sanidad. En esta ocasión, bajo un único punto en el orden del día: el pago de la productividad variable. A continuación, te dejamos el resumen del encuentro.

INFORME DE LA MESA SECTORIAL EXTRAORDINARIO

Resolución de la Dirección General de RRHH sobre productividad variable Atención Hospitalaria

Resolución de la Dirección General de RRHH sobre productividad variable Atención Primaria

Resolución de la Dirección General de RRHH sobre productividad variable SUMMA 112

Además, ante este asunto concreto de la productividad variable y los últimos anuncios, en AMYTS, sindicato mayoritario entre los médicos madrileños, queremos recordar y contar lo siguiente:

¿Qué es la productividad variable?

La productividad variable (PV) viene del extinto INSALUD como un intento de incentivar a los profesional y “premiar” a los que realizaran un mejor desempeño. La realidad ha sido muy diferente. Desde su inicio el acuerdo contemplaba un pago a cuenta del 20% en el año en curso y posteriormente una liquidación definitiva en los primeros meses del año siguiente al evaluado. Hace años la Consejería de Sanidad suprimió unilateralmente el anticipo a cuenta con la excusa de implantar un nuevo modelo con liquidación trimestral, pero nunca llegó a ponerlo en marcha. Quitaron el anticipo y fueron retrasando el pago hasta que suele realizarse en noviembre del año siguiente al evaluado salvo si hay cita electoral para la Comunidad de Madrid que se abona en abril. Así que este año por eso se abonará en abril y es más que previsible que en el 2023 también sea así.

La Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS remite las resoluciones y cuantías asignada en concepto de productividad variable previo paso informativo en la Mesa Sectorial de Sanidad.

¿Qué ha cambiado este año?

Acogemos con alegría que se conceda el 100% de la PV como habíamos solicitado en reiteradas ocasiones a lo largo del 2020. Asimismo creemos que debería hacerse de forma similar para el 2021. Este año no va a surgir el malestar en cuanto a las diferencias no suficientemente explicadas de cumplimiento de objetivos y cuantías asignadas entre los diferentes niveles asistenciales y entre los diferentes centros de atención hospitalaria -que han llegado a oscilar entre un 65,10% a un 89,23% de la del 2016-, por lo que la hemos calificado a menudo como un “incentivo desincentivador”.

¿Hay que cambiar el modelo de la productividad variable?

Se ha convertido de facto en una parte de la masa salarial y hay que recordar que las retribuciones de médicos y facultativos en España se sitúan en la cola de los países de nuestro entorno de la OCDE. Por supuesto se podría mejorar el modelo: tendría pros como premiar los mejores desempeños y contras como posibles usos de premio o castigo al margen de criterios objetivos. Hay organizaciones sindicales que abogan cada año por un cambio de modelo para que se distribuya de forma lineal entre todas las categorías, desde AMYTS defendemos el actual modelo proporcional de reparto ya que consideramos que hay que tener en cuenta el grado de responsabilidad asumido así como el esfuerzo y el tiempo de formación invertidos, y no tendríamos inconveniente en que se mejorara el de otras categorías mientras no supusiera un recorte para los médicos y facultativos.

¿Qué no es la productividad variable?

No es un premio ni algo graciable desde la Administración pública o desde el Gobierno de la Comunidad de Madrid, aunque alguna nota de prensa pueda trasmitir esa idea. Dicha nota de prensa, recoge declaraciones de la sra. presidenta de la Comunidad de Madrid que incluye frases como: “Es una recompensa para nuestros sanitarios por los momentos más difíciles que hemos vivido…” Está creando malestar el médicos y facultativos cuyo régimen de contratación es diferente, en concreto nos han contactado trasmitiéndonos su indignación los laborales del Hospital Gregorio Marañón y los médicos de residencias sociosanitarias de la Consejería de Servicios Sociales.

¿Cómo pueden recompensar y reconocer el esfuerzo de los médicos en la pandemia?

Bueno, como llevamos solicitando desde mayo del 2020 y como han realizado otras comunidades, sería un detalle que la Comunidad de Madrid contemplara un reconocimiento retributivo a los sanitarios que han atendido y siguen atendiendo la pandemia de la Covid-19. Puesto que este año se adelanta el pago de la PV del 2020 a abril, sería de agradecer que se trabajara y posicionara el presupuesto necesario para los reconocimientos pertinentes de cara al mes de octubre o noviembre de 2021. Estamos a tiempo.

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