ACTUALIDAD. ¿Faltan médicos? No, lo que faltan son buenas condiciones laborales

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Isabel Díaz Ayuso ha argumentado esta semana en la rueda de prensa después de reunirse con Pedro Sánchez que no contratan más profesionales médicos porque no hay disponibles. Un mantra que viene lanzando en los últimos días y que desde AMYTS rechazamos desde hace tiempo.

En este sentido, hacemos hincapié en que las malas condiciones laborales que se ofrecen aquí en Madrid empujan a los médicos a buscar salidas a otras regiones o incluso países. Ejemplo de ello es lo que ha sucedido con la última promoción de residentes que han terminado este periodo formativo: el 50% de los nuevos médicos de Familia se han ido de Madrid.

Esto mismo ya lo explicó Julián Ezquerra, secretario general de AMYTS, en La Sexta Noche:

Ahora con las últimas palabras de la presidenta madrileña, los medios han puesto el foco en ello. El Boletín ha recogido unas declaraciones de Ezquerra recordando que la pregunta es que «no será más bien que lo que hay es que no hay médicos que quieran trabajar en Madrid».

«Los médicos en Madrid son los únicos que tienen mayoritariamente turnos de tarde” y “donde la conciliación de la vida familiar y laboral es prácticamente imposible», ha señalado el secretario general de AMYTS.

Así, ha recordado que el pasado mes de mayo 222 médicos de familia terminaron su especialidad y “de ellos la mitad no han querido aceptar un contrato basura que les han ofrecido, de eventual hasta final de año, trabajando cada día en un sitio”. “Se han ido allá donde nos quieren”, ha apuntado Ezquerra, que ha asegurado que en otras regiones les ofrecen “contratos de dos años, de tres, incluso interinidades directamente”.

Para el secretario general de AMYTS la Comunidad debería poner sobre la mesa “una gran macrooferta de contratos interinos para los médicos” de la región, así como mejor retribución y “desburocratizar” los centros de salud.

Silvia Durán, coordinadora de Delegados de AMYTS ha insistido, en declaraciones a El Independiente, en que «de los que terminaron la residencia este año, el 60% rechazó el contrato que le ofrecían. La Comunidad de Madrid sólo ofrecía empleos hasta diciembre y en muchos casos sin adscripción a un centro de salud sino rotando de uno a otro. Eran contratos muy precarios… Se vio también en el SUMMA. Ofrecieron 35 contratos de interinidad y sólo cubrieron tres».

En esta línea ha continuado Julián Ezquerra, en palabras para la Agencia EFE recogidas por La Vanguardia, donde ha matizado que la escasez de personal sanitario en la región se debe a la oferta de «contratos precarios», en los que la retribución es más baja, al igual que no se puede librar tras guardias de 24 horas. «Ante estas condiciones laborales, los médicos prefieren marcharse fuera de Madrid«, ha afirmado Ezquerra.

Una respuesta a lo lanzado por Díaz Ayuso que también se puede leer en InfoLibre: «Cada año tenemos a más de 1.000 especialistas nuevos. Pero las condiciones que les ofrecen son contratos basura«, ha apuntado Ezquerra.

En plena pandemia, y con Madrid siendo el epicentro del coronavirus en Europa, a los ya ex residentes de Atención Primaria les han ofrecido, ha relatado Ezquerra, «un contrato de área», es decir: que cada semana les pueden mover a un centro de salud distinto según necesidades.

«Muchas de las ofertas privadas son mucho mejores», ha completado el secretario general de AMYTS a InfoLibre. Además, las urgencias de los hospitales no son consideradas en España como una especialidad propia, ha añadido, por lo que se nutre en su mayoría de especialistas en Atención Primaria cansados de jornadas maratonianas en el centro de salud con apenas segundos por cada paciente. «No tienen que aguantar ese machaque», ha aseverado Ezquerra. Al final, explica el facultativo, se favorece un sistema «hospitalocéntrico», que abandona la primera barrera contra la enfermedad: el ambulatorio.

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