ACTUALIDAD. Europa desencadena los acontecimientos en España en el reconocimiento de los derechos de eventuales e interinos

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A lo largo de esta semana se han producido actuaciones y decisiones de diversa índole, aunque todas consecuencia de los dictámenes que desde la Unión Europea acusan a España de discriminar y maltratar a sus profesionales temporales.

El TSJ de Madrid ya iguala el despido de sanitarios fijos e interinos

Siguiendo la argumentación del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (TJUE), el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha dictaminado el derecho de una trabajadora de la Administración a recibir una indemnización equivalente a la que le correspondería si fuera indefinida y hubiera sido despedida por causas objetivas; es decir, 20 días por año trabajado. Numerosos medios de comunicación, entre ellos REDACCIÓN MÉDICA, se han hecho eco de esta sentencia que afecta directamente a los trabajadores sanitarios que tengan una relación laboral con los sistemas públicos de salud.

Destaca EL ECONOMISTA, que aunque los fallos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea solo tienen efecto directo sobre los casos particulares enjuiciados, sí ha abierto la vía para regularizar la situación de los más de 170.000 eventuales e interinos que trabajan actualmente en la sanidad pública (casi un 30%).

El Congreso insta al Gobierno a reducir la temporalidad por debajo del 10%

Por su parte, el pasado 5 de octubre, la Comisión de Empleo del Congreso de los Diputados, con el apoyo de Ciudadanos, PSOE, Unidos Podemos, PNV y Grupo Mixto, aprobó una moción para instar al Gobierno a iniciar un plan de actuación con las administraciones autonómicas y los sindicatos con el objeto de reducir la tasa de temporalidad en la Sanidad a menos de un 10%. Este plan, señala el texto aprobado, deberá ser elaborado por la Comisión de Recursos Humanos del Consejo Interterritorial, de acuerdo con las CCAA y la participación de los sindicatos. Con este plan los grupos quieren modificar las limitaciones a las tasas de reposición cuando afecten a puestos de carácter estable, reconocer todas las plazas con contratos concatenados de más de dos años y fijar un calendario de Ofertas Públicas de Empleo -añaden El Economista y REDACCIÓN MÉDICA.

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