ACTUALIDAD. El Tribunal Supremo sentencia y fija doctrina a favor de la Carrera Profesional para interinos

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Una sentencia del Tribunal Supremo (TS) acaba de fijar doctrina a favor de la Carrera Profesional para interinos. La sentencia, con fecha 21 de febrero de 2019, desestima el recurso de casación interpuesto por el Instituto Catalán de Salud contra otra sentencia dictada el 24 de enero de 2017 por el TSJC, ya que entiende que “existe discriminación del personal estatutario interino” por condicionarse su participación en la carrera profesional diseñada en Acuerdo de la Mesa Sectorial.
Concretamente, el TS afirma lo siguiente:
1º) que la carrera profesional, como la establecida en el Acuerdo de la Mesa Sectorial de 19 de julio de 2006 (DOGC de 28 de diciembre de 2006, con la modificación publicada en el DOGC de 29 de marzo de 2007), está incluidas en el concepto “condiciones de trabajo” de la cláusula 4 del Acuerdo Marco incorporado a la citada Directiva 1999/70 referida al principio de no discriminación, y a los efectos de valorar las diferencias de régimen jurídico aplicable al personal estatutario interino, al que viene referida la actuación impugnada.
2º) que existe discriminación del personal estatutario interino por condicionarse su participación en la carrera profesional diseñada en ese Acuerdo de la Mesa Sectorial a la circunstancia de haber superado un proceso de ingreso y, por tanto, a la adquisición previa de la condición de personal estatutario fijo, ello por no admitirse que ese condicionamiento integre una causa objetiva que justifique la diferencia de trato.
3º) que todo ello conllevará la desestimación del recurso de interés casacional objetivo interpuesto por el Instituto Catalán de Salud contra la sentencia dictada el día 24 de enero de 2017 por la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma de Cataluña.

AMYTS sobre la sentencia del TS: “Ratifica de sentencias anteriores y crea jurisprudencia”
“La sentencia viene a ratificar doctrinas que ya estaban instaurándose en distintas comunidades autónomas a través de tribunales superiores”, explica a REDACCIÓN MÉDICA Julián Ezquerra, secretario general de AMYTS. “Ha habido sentencias para el reconocimiento de la carrera profesional para los interinos o personal no fijo -también se puede extrapolar al personal eventual con contratos de sustitución y guardias-; pero ahora el Tribunal Supremo dicta una doctrina definitiva en la cual se dice que, en virtud a la normativa europea, no se puede discriminar por razones de tipo de contrato en el reconocimiento de la carrera profesional”, explica Ezquerra.
“Es una sentencia importantísima”, se felicita el secretario general de AMYTS, que añade: “Lo sentenciado por el Tribunal Supremo nos obliga a todos, por lo que ninguna Administración se podría oponer a ello. No solo crea Jurisprudenica sino que imparte doctrina, es de obligado cumplimiento, por lo que todos los tribunales deben sentenciar en este mismo sentido”.
Según Ezquerra, el caso es parecido al del reconocimiento de los trienios, “que te obligan a recurrir aunque acaben perdiendo en los tribunales y pagando aún más que los propios trienios por los intereses y costas”.

Postura de AMYTS sobre Carrera Profesional para personal no fijo

Precisamente, el día 14 había prevista una mesa sectorial extraordinaria con un único punto en el orden del día: Carrera Profesional para personal no fijo, que, según explica AMYTS, finalmente fue suspendida por faltar “algunos flecos que resolver en el acuerdo”. De cara a este encuentro, pendiente ahora de volver a convocarse, AMYTS ha preparado un documento en el que explica su postura respecto al personal no fijo en carrera profesional.

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