ACTUALIDAD. El Tribunal de Justicia de la UE aplaza a otoño el fallo sobre la situación de los interinos en España

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20190712 EuropeanCourtJustice

Esta semana vuelve a ser noticia la irregular y precaria situación que viven miles de empleados interinos españoles que llevan años encadenando contratos temporales y aspiran a convertirse en fijos como resultado del procedimiento que se dirime en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). Tras la vista oral del pasado 15 de mayo, en la que la Comisión Europea reprochó a España el nombramiento de personal temporal para atender las necesidades permanentes y cuestionó sus medidas sancionadoras, estaba previsto que este jueves, 11 de julio, el abogado general de este tribunal europeo anunciara sus conclusiones, pero finalmente ha pedido un aplazamiento hasta el 5 de septiembre, lo que retrasa hasta finales de septiembre o principios de octubre la decisión definitiva del tribunal europeo.

No obstante, ante la expectación generada entre los cerca de 800.000 empleados interinos que se encuentran en esta situación, este martes, 9 de julio, el abogado Javier Araúz explicaba en rueda de prensa el estado actual de las dos cuestiones prejudiciales presentadas ante los casos de tres trabajadores interinos y temporales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), y defendía la causa por la que estos interinos esperan que la justicia Europea obligue a España a hacerlos fijos después de años encadenando contratos temporales en sus puestos de trabajo. “Lo que exigimos a la empresa privada no lo hacemos en el sector público. Lo que se está haciendo con estos trabajadores es ilegal. Y Europa lo que quiere es seguridad en el empleo”, aseveraba el letrado, que ha recopilado cerca de 5.000 demandas de todos estos trabajadores.

Medios de comunicación de todos los ámbitos (general, sanitario y económico) y soportes (audiovisuales, digitales e impresos), han subrayado la enorme trascendencia de esta la sentencia, ya que la Justicia española ha planteado al TJUE que, si efectivamente existe discriminación, estos interinos sean reconvertidos automáticamente en funcionarios como sanción para la Administración por incumplir una directiva que tiene ya 18 años de vida. De esta forma, se solucionaría un problema que España tiene enquistado y que no ha conseguido resolver ni siquiera con el acuerdo para reducir la temporalidad que lleva tres años en funcionamiento.

El abogado Aráúz fue acompañado por algunos de los demandantes durante la rueda de prensa, que detallaron las dificultades y cuestiones discriminatorias que tienen que enfrentar por la condición de interinos, como los contratos de guardias hospitalarias que no tienen salario base o la imposibilidad de solicitar excedencia por cuidado de familiares. Así, Domingo Sánchez Ruiz, administrador informático en un hospital de la Comunidad de Madrid, denunció que lleva 20 años en un puesto interino vacante que, por sus propias características, debería haber salido a concurso hace 18 años. Estamos haciendo un trabajo crítico, pero no se reconoce”, lamenta, “el despido libre y gratuito está en las administraciones públicas”.

Si eres médico interino y te sientes discriminado, AMYTS te acompaña en la “vía europea”

Cabe recordar que desde hace tres años, AMYTS, en colaboración con el despacho Araúz de Robles, mantiene lo que denomina “vía europea” en demanda de sanción por fraude de Ley en la contratación y abuso de eventualidad e interinidad entre los médicos. Tras este largo periodo, los primeros casos están ya pendientes de lo que resuelva el Tribunal de Justicia Europeo.

Son ya muchos los demandantes, unos lo hacen a través de AMYTS, en condiciones ventajosas, y otros lo conciertan directamente con el despacho Arauz de Robles.

(*) Más información sobre la “vía europea” a través de AMYTS, pincha aquí.

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