ACTUALIDAD. El responsable de Recursos Humanos de la Consejería explica los planes para la plantilla en este 2016

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Esta semana REDACCIÓN MÉDICA (RM) se hacía eco de las medidas para 2016 anunciadas por el director general de Recursos Humanos (RRHH) de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Pablo Calvo, durante su comparecencia en la Comisión de Sanidad de la Asamblea del día 16 de febrero.

Calvo anunció que se elaborará un modelo propio de gestión integral de RRHH “basado en la gestión por competencias” que contemple el pago de incentivos por resultados. Según explicó Calvo a RM, el Servicio Madrileño de Salud “necesita de un instrumento que evalúe el desempeño profesional porque los repartos lineales no son justos”. Por ello, la Consejería trabaja en un sistema de gestión por competencias que permitirá “la diferenciación” para “valorar la perfecta valía de los profesionales, que son extraordinarios”. El objetivo es, remarcó Calvo, “reconocer, potenciar e incentivar al sanitario para luchar contra la falta de motivación”.

También afirmó que se continuará con las integraciones de personal estatutario para seguir reconvirtiendo a personal eventual en fijo. Recordó el desarrollo de los 115 procesos selectivos ya convocados, así la nueva OPE de 2016, “que ya se está preparando”, en la que se incluirá la categoría de médico de Urgencias. Adelantó que “se creará un registro del personal que trabaja en la sanidad madrileña para incorporarlos al registro estatal”. Y avanzó el “análisis y revisión de las plantillas para que respondan a las necesidades asistenciales y a la cartera de servicios de Madrid”; incidió, asimismo, en el “plan de profesionalización de directivos y gestión” que ya está en su última fase de preparación.

Calvo también anunció un proyecto para crear un “decreto que provea al sistema de personal estatutario propio, no estatal”; la optimización de los servicios de prevención para llegar a una organización eficaz y eficiente; y la creación de comités de salud y seguridad laboral para el personal del SERMAS. Para concluir, adelantó la creación de un grupo de trabajo “para la elaboración de un protocolo de actuación ante agresiones a profesionales”.

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