ACTUALIDAD. Coronavirus. AMYTS pone el foco sobre la Atención Primaria, la contratación temporal y los MIR

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A lo largo de esta semana AMYTS ha manifestado su preocupación por la Atención Primaria “desangrada durante esta crisis y sobre la que recaerá ahora el seguimiento cercano de los pacientes dados de alta hospitalaria”. Por otra parte, los diarios VOZ PÓPULI y LA MAREA sacan a la luz las condiciones de precariedad laboral existente entre los profesionales sanitarios que estos días se enfrentan sin descanso al coronavirus, y para ello cuentan con la intervención de AMYTS que corrobora el abuso de las contrataciones temporales que en las urgencias hospitalarias alcanzan el 85%, así como las pésimas condiciones de los médicos residentes (MIR).

La Primaria pide EPI eficaces y compensación por horas extra
Como ya hemos informado previamente, el sindicato médico ha vuelto a denunciar que continua la carencia de equipos de protección individual (EPI) eficaces en Atención Primaria.
Y con motivo de la Semana Santa, AMYTS ha remitido tres escritos a la Gerencia de Atención Primaria pidiendo registro y compensación por los horarios extra de trabajo que están realizando los facultativos -mención especial a IFEMA-, el cierre de los dispositivos SAR y aclaraciones sobre la realización de pruebas PCR.

Los contratos temporales llegan al 85% en urgencias hospitalarias
En urgencias hospitalarias, además de no tener reconocida aún la especialidad (una petición de hace décadas, subraya), la precariedad (contratos eventuales o de interinos) alcanza el 85% de la plantilla -denuncia Ángela Hernández, vicesecretaria general de AMYTS.
VOZ PÓPULI señala que el sindicato médico lleva abordando esta cuestión desde hace años, y más concretamente recuerda que en 2016, AMYTS inició con el despacho Arauz de Robles, lo que denominaron “vía europea” en demanda de sanción por fraude de Ley en la contratación y abuso de eventualidad e interinidad, que afecta a 800.000 interinos.

El aguante de los residentes
Los médicos residentes consultados por LA MAREA coinciden en el desequilibrio que existe entre la enorme responsabilidad que asumen y el reconocimiento profesional y salarial que reciben, una situación que no viene de ahora sino de muchos años atrás. Se sienten poco valorados y por eso se van, explica Sheila Justo, presidenta del Sector Médicos y MIR de AMYTS: “El año pasado se solicitaron en el Colegio de Médicos 4.100 certificados de idoneidad para salir del país. Es el dato histórico récord de los últimos años”. (…)
En este periodo de estado de alarma, una orden ministerial alarga el periodo de residencia de los residentes de último año, que en circunstancias normales estarían a dos meses de ser médicos adjuntos. Atendiendo a esta circunstancia, el ministerio ha instado a las comunidades a ajustar los salarios que perciben a las funciones que efectivamente realizan. Es decir: quien esté asumiendo las funciones de un médico adjunto debe cobrar como tal. (…) La portavoz de AMYTS aplaude la iniciativa. Cree que es una forma de reconocer la realidad y premiar su esfuerzo. “Nadie en la carrera nos prepara para asumir una crisis de este calibre. En Ifema, por ejemplo, los R4 y los R5 están siendo supervisores, incluso, en situaciones en las que hay médicos adjuntos. Intercambian información como especialistas. Muchos de ellos están trabajando sin descanso”, concluye.

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