ACTUALIDAD. Araúz & Belda explica las conclusiones de la Abogada General de la Unión Europea sobre los empleados interinos/temporales españoles

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En una primera valoración de las conclusiones de la Abogada General de la Unión Europea (UE) sobre el abuso de las contrataciones temporales en el sector público en España, el abogado Javier Araúz de Robles, del despacho de abogados Araúz & Belda, considera que “tiene datos muy positivos”. Según explica en una extensa nota, que AMYTS publica íntegramente en su web: “En todo caso, lo que viene a concluir la Abogada General de la UE es que, en el supuesto de que no haya sanción en España, porque no existan indemnizaciones -que no existen-, o estas eventuales indemnizaciones no vayan acompañadas de otras medidas efectivas o disuasorias adicionales, la única solución que cumple acorde con la Directiva es la fijeza -que es lo que estamos defendiendo nosotros”.
“El informe, en su apartado 85, abre la puerta a los procesos restringidos de consolidación, como mecanismos para obtener dicha fijeza, procesos en los que solo podrán participar los empleados temporales objeto de un abuso, porque, como dice el informe de la Abogada General, ni el proceso de estabilización ni las oposiciones de acceso libre son medidas sancionadoras acordes con la Directiva 1999/70/CE” – señala.

La sentencia, a finales de año o principios de 2020
En todo caso, añade Javier Araúz, “debemos esperar a que se haga pública la sentencia, la cual prevemos que se dará a conocer a finales de año o principios de 2020″. Y recuerda que el Parlamento Europeo y la Comisión Europea, que junto al TJUE son las tres instituciones de la UE, ya se han pronunciado a favor de la fijeza como única solución para acabar con la precariedad en el empleo en el Sector Público español, y dar así cumplimiento a la Directiva comunitaria.

(*) NOTA COMPLETA DE ARAÚZ & BELDA, PINCHA AQUÍ.

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