ACTUALIDAD. AMYTS hace público su PROGRAMA para las próximas elecciones sindicales: Plantea una mesa de negociación sin el resto de sanitarios

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Con el objetivo de que los facultativos puedan conocer con tiempo y de primera mano sus propuestas, AMYTS ya ha hecho público su PROGRAMA de cara a las próximas elecciones sindicales de 2015, previstas para el 7 de mayo. Según explica en el mismo, el sindicato de los médicos pretende “recuperar el prestigio de la profesión y asegurar una excelente atención sanitaria, centrada en el paciente y fundamentada en criterios científicos, éticos y profesionales, como vía de motivación y autoestima”.

Para ello, según explica el secretario general, Julián Ezquerra, en declaraciones a REDACCIÓN MÉDICA, AMYTS plantea crear una mesa de negociación, en la que estén presentes médicos y administración, “exclusiva para los facultativos”.

“Debemos ser partícipes de la gestión sanitaria como los actores principales (…) constituyendo la base de una mesa de negociación para el colectivo”, defiende AMYTS, que asegura que potenciará las relaciones con otras organizaciones médicas de carácter profesional (OMC, Colegios Profesionales, Sociedades Científicas) para que la unidad de acción contribuya a conseguir ese FORO PROPIO DE NEGOCIACIÓN para la Comunidad de Madrid.

El sindicato de los médicos se compromete, asimismo, a mantener su “independencia política defendiendo la prioridad de los criterios profesionales ante cualquier propuesta de reforma, dirigidos a conseguir la profesionalización y despolitización de los cargos de gestión de la Sanidad”.

Entre las demandas a la Administración incluye la jornada de trabajo con 30 minutos más al día; activar la carrera profesional de forma inmediata y la implantación de incentivos por parte del sistema ante situaciones y épocas de especial conflictividad: económicos, libranzas y formación.

En cuanto a la atención hospitalaria, demanda que se convoquen concursos de traslados, que se finalicen las Ofertas Públicas de Empleo en curso; un incremento de la retribución de la hora de guardia; la regulación de la retribución y libranza de la guardia localizada, y la puesta en marcha de una bolsa centralizada de contratación por especialidades.

Por su parte, para Primaria exige una dotación de suplentes acorde con las necesidades, un nuevo pacto de bolsa centralizada de contrataciones y el incremento del precio por hora de atención continuada, equiparándolo a la guardia de atención hospitalaria.

(*) PROGRAMA: “AMYTS somos todos. Contamos contigo”, PINCHANDO AQUÍ.

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