ACTUALIDAD. AMYTS: El “desincentivo” de la Productividad Variable y el silencio del director general de RRHH

0

Ante el retraso y la opacidad con los que la Consejería de Sanidad está llevando a cabo el pago de la Productividad Variable (PV) que corresponde hacer en el mes de noviembre, la  web de AMYTS  informa sobre la misma y su efecto “desincentivador”:

1.- La Productividad Variable viene del extinto INSALUD y fue un intento de incentivar a los profesionales y “premiar” a quienes mejor lo hacían. Bueno, esto es la teoría, pues la realidad es muy diferente.

2.- Desde su inicio, el acuerdo contemplaba un pago a cuenta del 20%, y posteriormente la liquidación definitiva. Además, esta se hacía en los primeros meses del año siguiente al evaluado.

3.- Hace años, la Consejería de Sanidad decidió suprimir el anticipo a cuenta con la excusa de implantar un nuevo modelo con liquidación trimestral, algo que nunca se llegó a poner en marcha. Eso sí, quitaron el anticipo a cuenta y fueron retrasando el pago hasta que hemos llegado este año a su abono, si nada raro ocurre, en noviembre del año siguiente al evaluado. Como vemos, todo muy incentivador.

4.- Se está entregando en las diferentes gerencias y direcciones asistenciales la información sobre cumplimiento de objetivos y cuantías asignadas. Aún no han proporcionado los listados y las nóminas ya están cerradas, por lo que no se puede reclamar.

5.- Se está evidenciando que hay diferencias importantes entre centros (los hay con un 54% y también con cerca del 80%), y lo peor de todo es que no sabemos los motivos, qué se ha evaluado, los resultados de los ítems evaluados, qué justifica las diferencias o las cuantías asignadas a los directivos. Esto último siempre es así, no hacen público lo que se les abona y con ello incumplen la obligación de su publicidad.

Por todo ello, el pasado 15 de noviembre se remitió un escrito al Director General de RRHH solicitando toda la información sobre la PV. Han pasado 7 días, periodo de tiempo más que suficiente para su respuesta e información sobre todo lo concerniente a la PV, por lo que nos vemos obligados a publicar la carta remitida y denunciar el oscurantismo, la nula transparencia, la nada incentivadora PV, y mas bien al contrario del efecto buscado, la “desincentivadora” PV de todos los años, que no por deseada y esperada cumple con su objetivo.

(*) Carta de AMYS al DG de RRHH sobre el abono de la productividad variable de 2015, PINCHA AQUÍ.

Ezquerra: “¿Cesarán o dimitirán los gerentes que no cumplen objetivos?”

“¿Cesarán o dimitirán los Gerentes que no cumplen objetivos y penalizan en Productividad?” Con esta pregunta retórica el secretario general de AMYTS, Julián Ezquerra, reclama, desde su blog, la asunción de responsabilidades por parte de los máximos dirigentes de aquellos hospitales o direcciones asistenciales “que presentan unos datos de evaluación en función de las cuales se decide que se cobra un 56%, o un 74%, o lo que se les ocurra, y que penaliza a los profesionales detrayendo de su Productividad un buen pellizco”. “Lo lógico, lo razonable, lo justo, -apunta Ezquerra- es que el máximo dirigente asuma su responsabilidad y, o bien dimita, cosa que le honraría, o si no lo hace que lo cesen, algo menos honroso y más propio de quienes se aferran al sillón por encima de los principios.

Compartir:

Deja una respuesta

¡Usamos cookies propias y de terceros para mejorar tu experiencia en esta web! Si sigues navegando, consientes y aceptas estas cookies en tu ordenador, móvil o tablet. Más información sobre las cookies y cómo cambiar su configuración en tu navegador aquí.

x