URGENTE. Publicadas orden para integración personal laboral de Nuevos Hospitales

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Hoy se ha publicado en el BOCM la orden  para articular  la  integración del personal laboral de las empresas públicas Hospital del Sur, Hospital del Norte, Hospital del Sureste, Hospital del Henares, Hospital del Tajo y Hospital de Vallecas. ORDEN 393_2016_BOCM

 En un resumen preliminar pendiente de valoración por nuestra asesoría jurídica, se dan cuatro supuestos al personal laboral de dichas empresas públicas:

- Pasar a estatutario interino.

- Pasar a laboral temporal de la CAM.

- No firmar y que la Administración te haga pasar a laboral temporal de la CAM.

- Supuesto especial para aquellos que con plaza fija de la misma categoría en otra comunidad con derecho al reingreso como personal estatutario fijo (ya que pueden optar a laboral temporal, pero que no pueden optar a la opción 1a) ).  Resolución 30_5_2015 reingreso personal estatutario con contrato interino empresas públicas

El plazo para ejercitar la opción sería hasta el viernes 10 de junio salvo nueva resolución.

Está pendiente que la administración defina el CPT (Complemento Personal Transitorio) aunque avanzan verbalmente que en el caso de pasar a estatutarios concederán el CPT como productividad variable pero dejan en el aire el caso de los que opten o sean asignados como laborales de la CAM. Pendientes de nueva reunión mañana en Sagasta.

Desde AMYTS entendemos que falta información imprescindible para poder decidir.

Al tratarse de un plazo tan ajustado y seis hospitales, desde AMYTS solicitamos que la Administración aclare cuanto antes las condiciones concretas para que los profesionales puedan elegir con criterio. 

Así mismo creemos indispensable que no se produzca un deterioro de las retribuciones de los profesionales sea cual sea la opción que elijan, ya que de otra manera parecería que la Administración querría presionar para que la mayor parte se estatutarizara con fines más políticos que de simplificación de estructuras. Queremos recordar que se trata de un cambio de gestión pública (personal sanitario bajo régimen de Empresa Pública) a otro tipo de gestión pública (directa del SERMAS) sin que esto afecte en ningún caso al modelo PFI, es decir a la concesión de los servicios no sanitarios.

Así mismo recordamos que nuestra asesoría jurídica está disponible para aquellos facultativos superiores que deseen información sobre sus opciones jurídicas, y que estudiará las diversas opciones.

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