Sentencia del Tribunal de Justicia europeo: Los sanitarios que no acepten una bajada salarial pueden ser despedidos

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103 Derecho y Medicina 3x3 cm

El despido colectivo se considera factible cuando un hospital requiere reducir los salarios por necesidades justificadas y los trabajadores no están conformes con la decisión, por lo que la empresa está en su derecho de rescindir los contratos. Así lo recoge una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que responde al litigio judicial entre los trabajadores de un hospital polaco y el gerente del mismo.

El hospital en cuestión presentaba una serie de dificultades financieras justificadas, por lo que decidió reducir los salarios de sus trabajadores de forma temporal. Si estos no aceptaban el nuevo marco laboral serían despidos. La cuestión que trasladaron los tribunales polacos a sus colegas europeos era si dicha situación podía ser considera como despido colectivo, cuestión que ahora queda confirmada por los jueces de la curia europea.

La sentencia del TJUE, relativa al asunto C-429/16, hace mención a la posibilidad de realizar despidos colectivos en estos supuestos. En esencia, si el director quiere disminuir los salarios y los trabajadores no están de acuerdo estos pueden ser despidos, mediante un despido colectivo, siempre y cuando sean más de cinco trabajadores.

FuentesREDACCIÓN MÉDICA, 13-10-2017

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