SALUD LABORAL. Factores psicosociales en el ámbito laboral. No podemos olvidarlos, conviven con nosotros (II)

0
261 Hombre de Vitruvio 3x3 cm

(Viene de la primera parte, definición y caracterización de los factores psicosociales)

DEFINICION DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES

Un factor psicosocial se convierte en un factor de riesgo laboral cuando afecta de forma negativa a la salud del trabajador y al desarrollo de su trabajo. Explicaremos a continuación 3 riesgos laborales muy frecuentes en el trabajo.

Stress

Es un desequilibrio entre las exigencias del trabajo y la capacidad de respuesta del trabajador. El estrés es positivo cuando nos ayuda a reaccionar , pero es malo para la salud cuando se supera el límite que cada persona puede soportar, que variará en función del trabajador.

Las consecuencias del estrés son muy variadas, y afectan:

  • Al comportamiento de un trabajador provocando más posibilidades de accidentes de trabajo, cambios de humor, etc.
  • A la capacidad cognitiva del trabajador pudiendo provocar dificultad para la toma de decisiones , facilidad para olvidarse de las cosas.
  • Al cuerpo del trabajador pudiendo producir problemas cardiacos y respiratorios.
  • Al estado de ánimo del paciente pudiendo provocar sentimientos de tristeza, culpa , nerviosismo tristeza etc.

Todo esto lleva a mayor absentismo laboral y menos rendimiento.

Acoso laboral

Es el resultado de estar expuesto a conductas de violencia psicológica o física en el trabajo. Es una acción dirigida hacia una o más personas con la intención de hacerle daño. Debe cumplir las siguientes características.

  • ocurrir de forma repetida y continuada en el tiempo
  • ocurrir de forma sistemática
  • desde una posición de poder

Las consecuencias del acoso laboral en el trabajador son múltiples y pueden afectar de manera importante al trabajador:

  • Comportamiento: accidentes por descuido o incluso voluntariamente.
  • Capacidad cognitiva: problemas para concentrarse y prestar atención.
  • Cuerpo : enfermedades psicosomáticas como cefaleas, dolor muscular, trastornos del sueño, elevación de la tensión arterial o úlcera de estómago.
  • Estado de ánimo. Ansiedad principalmente , y otras como depresión, conductas suicidas, etc
  • Salud Social: desconfianza ,aislamiento, comportamientos agresivos

Todo ello deriva en consecuencias para la empresa como un aumento del absentismo, y afectación en negativo para el trabajo en equipo entre otros.

Síndrome del trabajador quemado

También llamado sd de burnout. El trabajador tiene un sentimiento negativo hacia las personas con las que trabaja; es un sentimiento llamado de despersonalización, con una actitud negativa hacia el trabajo, con agotamiento de sus emociones.

Es muy frecuente en trabajadores que tratan directamente con público como los médicos y enfermeros, e influye de manera muy negativa en cómo el trabajador se relaciona con las personas que atiende. Las consecuencias son las siguientes:

  • Comportamiento: conducta desagradable con cliente, abuso de estimulantes, tabaco, alcohol, conductas de riesgo, desconfianza.
  • Cuerpo: enfermedades digestivas, pulmonares, disfunción sexual entre otras.
  • Estado de ánimo: ansiedad, angustia, sentimiento de culpa, aburrimiento, soledad, impaciencia.etc.
  • Salud Social. baja calidad de vida, problemas mayores de pareja y familiares, deseo de soledad.

Las consecuencias para la empresa son variadas: empeora la comunicación y relaciones personales, menos capacidad de trabajo, mas desmotivación, menor compromiso con la empresa, menos capacidad de trabajo, mas quejas de usuarios.

(Continúa)

Carolina Pérez de la Campa, Luis Izquierdo Gómez-Arevalillo
Médicos de familia. Delegados AMYTS de PRL

Compartir:

Deja una respuesta

¡Usamos cookies propias y de terceros para mejorar tu experiencia en esta web! Si sigues navegando, consientes y aceptas estas cookies en tu ordenador, móvil o tablet. Más información sobre las cookies y cómo cambiar su configuración en tu navegador aquí.

x