La nómina de un médico de familia

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Nº 4. Julio 2013.

Asuntos laborales 

LA NÓMINA DEL PERSONAL ESTATUTARIO (2): MÉDICOS DE FAMILIA EN EQUIPOS DE ATENCIÓN PRIMARIA

Ana Giménez Vázquez

Nomina MF2Siguiendo con el artículo previo “La Nómina del Personal Estatutario” del pasado mes de Junio que hablaba de forma genérica de la nómina del personal estatutario, vamos a ver ahora de forma particular y pormenorizada, una nómina de un Médico de Familia de Equipo de Atención Primaria del SERMAS, como la que muestra la imagen, explicando uno a uno los items recogidos en la misma.

001 – Salario base, 1.109,05€

Es una retribución básica estatal, para la categoría A1, y por lo tanto común a todos los médicos, incluidos los MIR. Esta retribución, como todas las estatales, se encuentra congelada desde 2011. En el año 2009, esta retribución era de 1157,82 €/mes.

Para la Paga Extraordinaria, desde el año 2010, la cuantía de esta retribución es de 684,36 €, con motivo de los recortes a las retribuciones de los funcionarios del gobierno, que implantó un sistema de recorte progresivo, de tal forma que al personal facultativo se impuso un recorte en torno al 8%, quedando por tanto la paga extraordinaria inferior a las percibidas por las categorías A2 y B.

008 – Complemento específico, 377,41€

Es un complemento general por puesto de trabajo. Con anterioridad al mes de Septiembre del 2003, el complemento específico tenía una cuantía superior (para un médico de familia eran 1028,08 €/mes) y su cobro estaba ligado a la dedicación exclusiva de los médicos estatutarios del servicio Madrileño de Salud. Tras la firma del correspondiente acuerdo, este complemento se desglosa en dos: complemento específico propiamente dicho y complemento de vinculación al puesto, desapareciendo desde ese momento la obligatoriedad de dedicación exclusiva para su cobro.

En el año 2009 esta retribución era de 397,27 €/mes

009 – Atención continuada, 34,71€

Complemento retributivo destinado  a remunerar al personal para a tender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada. En el ámbito de la Atención Primaria, con este complemento se entenderían retribuidos los incrementos de jornada que de forma ocasional  el personal se vea obligado a realizar (por ejemplo, finalizar la jornada laboral más tarde de la hora fijada como consecuencia de una urgencia, un aviso o una consulta demasiado larga). En ningún caso sirve para justificar un alargamiento habitual de la jornada.

En el año 2009 esta retribución era de 36,54 €/mes

015 – Complemento de destino, 582,92€

Se trata de una retribución complementaria, por lo tanto depende de la Administración Autonómica. Para un facultativo de Atención primaria, el complemento de destino corresponde al del nivel 24. En el caso de los directores de centro, el nivel de complemento de destino es el del nivel 26 que supone un total de 698,20€/mes (equiparable a un  Jefe de Servicio de Hospital).

En el año 2009, la retribución por este concepto era de 611,76 €/mes

Aunque en el personal funcionario la permanencia en un nivel de complemento de destino superior al de la plaza de destino supone una consolidación de subida de nivel de complemento de destino de dos puestos cada dos años, esta mejora nunca se ha conseguido para el personal estatutario.

016 – Productividad acuerdo Mesa Sectorial, 317,06€

Este complemento se añadió a la nómina del personal facultativo estatutario en el año 2001 con motivo de las transferencias sanitarias a la Comunidad de Madrid, y su objetivo fue buscar la equiparación salarial de los médicos de la CAM en relación a los médicos de otras CCAA transferidas con anterioridad (Cataluña, País Vasco, Andalucía, etc.).

027 – Productividad vinculación puesto, 390,76€

Este complemento aparecde en la nómina del personal estatutario de la Comunidad de Madrid desde el año 2003, por el desdoblamiento del antiguo complemento específico en productividad fija (o productividad por vinculación al puesto) y complemento específico. En el año 2009 esta retribución era de 411,33 €/mes.

041 – Trienios modulares G. A.

Por cada 3 años de trabajo para el sistema Sanitario público en la categoría A1: 42,65€/mes. Al igual que el salario base, esta retribución se encuentra congelada desde 2011. En el año 2009, esta retribución era de 44,51 €.

Con anterioridad al año 1984, los trienios tenían un valor correspondiente al 10% de las retribuciones del funcionario, pero desde la reforma de la función pública del año 1984, se fijó una cantidad fija para cada categoría, y con la entrada en vigor del Estatuto Marco de las profesiones sanitarias, además se fija dicha cantidad igual para todo el Estado.

Desde la entrada en vigor del Estatuto Básico del empleado Público (EBEP), el derecho al cobro de trienios ya no depende de la condición de personal fijo. Sin embargo, la Comunidad de Madrid de forma contraria a la ley, sigue sin pagar trienios al personal sanitario no fijo (aunque sí lo paga en otras administraciones, como la de Educación). Es a día de hoy, la única Comunidad Autónoma de España que no paga los trienios al personal sanitario no fijo, excepto por sentencia judicial.

Para la Paga Extraordinaria, desde el año 2010 la cuantía de esta retribución es de 26,31€

084 – Productividad TSI, 14 a 64 años

085 – Productividad TSI, > 64 años

Las retribuciones en función del número de TIS están recogidas en la siguiente tabla:

GRUPO DE EDAD

VALOR DE TIS (€/mes) POR GRUPO MÁS CARACTERÍSTICO DE PUESTO DE TRABAJO

G – 1

G – 2

G – 3

G – 4

De 14 a 64 años

0,231516

0,351538

0,432864

0,461723

Más de 65 años

0,515503

0,635525

0,716194

0,745708

Los coeficientes G tienen que ver con el grado de dispersión de la población atendida por el médico. Los Médicos de Familia de AP que atiendan a niños de 0 a 13 años como consecuencia de la falta de Médicos Pediatras en la Zona, percibirán por Tarjeta las mismas cuantías que los Médicos Pediatras.

151 – Carrera profesional licenciado sanitario

 La Carrera profesional se incluye en la nómina del personal estatutario facultativo fijo desde el año 2007 tras la firma por FEMYTS en el año 2006 de los acuerdos sindicales correspondientes. Desde el año 2010 con motivo de la crisis económica, la Carrera Profesional se encuentra congelada, no permitiéndose ningún cambio de nivel ni tampoco incorporación a la misma de nuevos propietarios.

El nivel IV de Carrera Profesional nunca se llegó a retribuir aunque si se reconoció.

Las retribuciones en función del nivel de Carrera Profesional se encuentran recogidas en la siguiente tabla:

NIVEL DE CARRERA 

Valor mensual (€)

Valor anual (€)

Valor mensual (€) 2009

Nivel I

331,08

3.972,96

348,50

Nivel II

613,70

7.364,40

646,00

Nivel III

864,03

10.368,36

909,50

A estos conceptos, de forma anual o semestral, se añaden los complementos de PRODUCTIVIDAD VARIABLE, y COMPLEMENTO DE TRANSPORTE.

En conjunto, vemos que se trata de una nómina compleja, en la que tan sólo las retribuciones correspondientes a trienios, TIS y Carrera Profesional (además claro está de las de transporte y Productividad Variable), varían de unos profesionales a otros.

Y desde luego, es fácilmente apreciable la importante merma que ha sufrido desde la puesta en marcha de los llamados “recortes”.

 Bibliografía a consultar

  • ORDEN de 28 de enero de 2013 en su versión corregida), de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se dictan instrucciones para la gestión de las nóminas del personal de la Comunidad de Madrid para 2013. Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid BOCM nº 35 (lunes 11 de febrero de 2013). p: 23-91

  • ORDEN de 26 de enero de 2009, del Consejero de Economía y Hacienda, por la que se dictan Instrucciones para la Gestión de las Nóminas del Personal de la Comunidad de Madrid para 2009. BOCM nº30 (Jueves 5 de Febrero de 2009). p: 3-35.

  • Ley 55/2003 de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud. BOE nº 301 (miércoles 17 de Diciembre de 2003). p: 44742-63.

  • Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad por el que se modifican las cuantías del complemento específico del personal facultativo estatutario y se crea el complemento de productividad por vinculación al puesto. BOCM nº 239 (7 de Octubre de 2003). p: 17-19.

 

 

 

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