La nómina del personal estatutario

0

Logo revista

Nº 3. Junio 2013.

Asuntos laborales 

LA NÓMINA DEL PERSONAL ESTATUTARIO

En nuestro país, el sistema retributivo mayoritario de los médicos es el que afecta a los médicos del servicio sanitario público que ostentan la condición de personal estatutario al servicio de las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud, y que aparece delimitado en la LEY 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud:

Artículo 42. Retribuciones básicas.

1. Las retribuciones básicas son:

a) El sueldo asignado a cada categoría en función del título exigido para su desempeño conforme a lo previsto en los artículos 6.2 y 7.2 de esta ley.

b) Los trienios, que consisten en una cantidad determinada para cada categoría en función de lo previsto en el párrafo anterior, por cada tres años de servicios. La cuantía de cada trienio será la establecida para la categoría a la que pertenezca el interesado el día en que se perfeccionó.

c) Las pagas extraordinarias serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre. El importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios, al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino.

2. Las retribuciones básicas y las cuantías del sueldo y los trienios a que se refiere el apartado anterior serán iguales en todos los servicios de salud y se determinarán, cada año, en las correspondientes Leyes de Presupuestos. Dichas cuantías de sueldo y trienios coincidirán igualmente con las establecidas cada año en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los funcionarios públicos.

Artículo 43. Retribuciones complementarias.

1. Las retribuciones complementarias son fijas o variables, y van dirigidas a retribuir la función desempeñada, la categoría, la dedicación, la actividad, la productividad y cumplimiento de objetivos y la evaluación del rendimiento y de los resultados, determinándose sus conceptos, cuantías y los criterios para su atribución en el ámbito de cada servicio de salud.

2. Las retribuciones complementarias podrán ser:

a) Complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeña. El importe anual del complemento de destino se abonará en 14 pagas.

b) Complemento específico, destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto por una misma circunstancia.

c) Complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto, así como su participación en programas o actuaciones concretas y la contribución del personal a la consecución de los objetivos programados, previa evaluación de los resultados conseguidos.

d) Complemento de atención continuada, destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada.

e) Complemento de carrera, destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional cuando tal sistema de desarrollo profesional se haya implantado en la correspondiente categoría.

De forma gráfica, tendríamos:

Esquema retribuciones

 Esta doble responsabilidad, del Estado y de las Comunidades Autónomas, es la que hace que los temidos recortes puedan venir de ambos lados, como hemos tenido la dolorosa oportunidad de comprobar en los últimos años. Pero no es el único detalle importante: la interpretación de algunos de los conceptos puede afectar de forma significativa los ingresos de un profesional, como denuncia el sindicato médico de Granada en uno de sus informes. Es importante comprobar cada uno de los apartados de nuestra nómina para evitar pérdidas salariales encubiertas, y reclamarlas y/o denunciarlas cuando esto ocurra.

Tan sólo añadir que desde 2009 se introdujo una modificación retributiva en la Ley de Presupuestos Generales del Estado que ha venido replicándose hasta el momento actual (a excepción de su supresión puntual para el caso de diciembre de 2012 en el contexto de las medidas extraordinarias para afrontar la crisis), por la que el complemento específico se retribuye en 12 pagas mensuales y dos adicionales (con un importe ligeramente inferior), a percibir en las nóminas de junio y diciembre.

      Siguiente (La nómina de un Médico de Familia)

 

Compártelo

Fe de erratas

En la entrega previa de esta misma serie sobre Permisos y vacaciones, correspondiente a la Revista Madrileña de Medicina del mes de abril, se indicaba la posibilidad de que la madre pudiera acumular las horas de lactancia en un permiso retribuido de jornada completa. A pesar de la interpretación que se daba en aquel momento, de que equivalía a 24 días hábiles, la realidad es que dicho permiso debe reducirse a un mes natural.

Compartir:

Deja una respuesta

¡Usamos cookies propias y de terceros para mejorar tu experiencia en esta web! Si sigues navegando, consientes y aceptas estas cookies en tu ordenador, móvil o tablet. Más información sobre las cookies y cómo cambiar su configuración en tu navegador aquí.

x