Eventualidad

La Eventualidad, como lágrimas en la lluvia.

AMYTS tiene una profunda inquietud por el futuro y perspectivas de los facultativos eventuales del SERMAS, y por el uso reiterado, abusivo e irregular de esta figura de contratación.

En el panorama de la sanidad madrileña (y probablemente española) hay puntos fuertes, puntos débiles, reformas que casi nadie pone en duda que se tienen que poner en práctica para asegurar la estabilidad del excelente sistema del que disponemos, y mucha discrepancia en cuanto a qué reformas, la forma de llevarlas a cabo y la valentía de llevarlas adelante.

Desde la perspectiva de un sindicato profesional hemos asistido con enorme preocupación y creciente sentimiento de alarma a los acontecimientos de los últimos años. Lejos de trabajar hacia la racionalización de recursos y al análisis sereno y objetivo de situaciones, asistimos a la paradoja de tener un plan de recursos humanos aprobado en abril del 2013 cuando no disponemos oficialmente de las plantillas orgánicas de los hospitales. A fecha de hoy las prometidas plantillas siguen sin estar disponibles.

Repasemos algunas definiciones:

  • Plantilla funcional: clases de puestos de trabajo que pueden existir en los Centros Asistenciales.
  • Plantilla orgánica o presupuestada: se define como el conjunto de los puestos de trabajo recogidos en la plantilla funcional que están dotados presupuestariamente. Fija el máximo de efectivos con que debe contar el sistema para su funcionamiento. Pretende determinar las plantillas equilibradas por centro para garantizar la asistencia
  • Extraplantilla: forman la extraplantilla el personal nombrado con carácter provisional que no ocupan un puesto de trabajo dotado presupuestariamente (por ej. Personal eventual y personal sustituto).

La dotación presupuestaria depende no solo de los deseos o buena voluntad de la Consejería de Sanidad, sino de la Consejería de Hacienda.

¿Qué es lo que nos preocupa tanto?

A fecha del 3º trimestre de 2014 calculamos que existen unos 4000 facultativos eventuales trabajando actualmente en el SERMAS (de esto como de tantas otras cosas no disponemos de estadísticas oficiales) con contratos sucesivos que oscilan entre más de quince años a los últimos contratados, la inmensa mayoría de más de dos años de duración dado que en los últimos dos años las contrataciones han sido mínimas y la reposición de personal jubilado no ha excedido al 10 % de las plazas amortizadas. Ahora, maquillándolo de concesión a los profesionales, el Gobierno de la Comunidad de Madrid ofrece 5000 interinidades para el conjunto del sector sanitario. Por proporciones facultativos/enfermería/auxiliares unas 1200 corresponderían a facultativos. Sigamos haciendo cuentas. 4000 menos 1200 son 2800.

¿Qué va a pasar con esos 2800 facultativos eventuales restantes? Tienen contrato hasta diciembre, pero en medio habrá una nueva elaboración de presupuestos para el año que viene. El año que viene hay elecciones autonómicas, pongamos que dejan las cosas como están hasta junio del año que viene. O hasta las elecciones generales. Pero el tiempo pasa. Y llegará diciembre de 2014, junio de 2015 y diciembre de 2015 y todos estos facultativos seguirán a la espera de si se producirá o no una próxima renovación. Un contrato más que añadir a la gruesa carpeta, que en el colmo de la falta de respeto a veces se ha llegado a producir a fecha pasada con el personal trabajando y haciendo guardias en una situación de desprotección jurídica intolerable.

Es un funcionamiento de locos. Se ha deformado, estirado, abusado y mal utilizado el contrato eventual como una forma de mantener la flexibilidad en las contrataciones y de paso asegurar la ausencia de voces en contra, ¿quién se va a atrever a abrir la boca cuando tu contrato se va renovando de seis en seis meses o como durante partes del “periodo externalizador” de octubre de 2012 a enero de 2014 de mes en mes obligando a “disfrutar” las vacaciones cada mes? ¿Quién va negarse a trabajar más horas o de determinada forma cuando existen contratos eventuales al 50 y 75% y un paro médico creciente?

Repasemos: excelente nota de selectividad para acceder al master de medicina. Seis años de facultad. Un año de preparación del MIR. Una especialidad que oscila entre los 4 y los 5 años… ¿para acabar con un contrato eventual eterno?

No más propaganda. Lo único justo es el cumplimiento de los acuerdos del 2007 en los que las plazas de eventuales de más de dos años de duración se deberían considerar estructurales y dotar como interinidades. Entiendo que dichas plazas son necesarias para mantener los estándares de atención y calidad de la sanidad madrileña, de otra forma se está asumiendo que se han hecho las cosas mal, que se han hipertrofiado plantillas a sabiendas, que hay mucho que profesionalizar, despolitizar y que mejorar en la gestión pública de los recursos públicos sobre todo en una materia tan sensible y del calado de la sanidad.

En el caso de que la administración continúe adelante y el número de interinidades sea menor que el de los puestos de eventuales de más de dos años de duración, los nombramientos tienen que ser lo más objetivos y justos posible conforme a unos criterios públicos e iguales para todos. Un proceso que no va a ser nada fácil, ya que todos son profesionales llevan años trabajando para el SERMAS y que han demostrando su valía y profesionalidad. Es vital evitar discrecionalidad o injusticias ya que cada situación tiene detrás a un excelente profesional.

Así que pediríamos al Director General de Recursos Humanos, al Consejero de Sanidad o al Presidente de la Comunidad, que respondieran con claridad a unas preguntas sencillas: si van a crear para facultativos menos interinidades que los eventuales de más de dos años de duración actualmente existentes… ¿qué va a pasar con ese número de eventuales en el próximo presupuesto de noviembre? ¿Van a ir “no renovándolos” de forma paulatina, como dramas individuales? ¿Van a mantener ese tipo de contratación vergonzosa para con los profesionales cuya labor no dejan de ensalzar en el mantenimiento de los estándares y calidad de la sanidad madrileña?

Los médicos de Madrid necesitamos algo más que palabras y buenas intenciones. Necesitamos contratos decentes, acabar con esta precariedad inaceptable, para continuar haciendo lo que más nos gusta hacer que es atender lo mejor posible al paciente.

Creemos que el tema de planificación de recursos humanos en lo tocante a facultativos en la comunidad de Madrid es un tema que con tanto vaivén (área única, plan de “sostenibilidad”…) se le ha ido de las manos a la Consejería de Sanidad y me recuerda terriblemente al monólogo final de Roy Batty (Nexus 6) en Blade Runner (Ridley Scott 1982). Esperemos que termine mejor para los facultativos eventuales de la Comunidad de Madrid que para los replicantes… aunque seguro que en sus años de contratos precarios habrán visto más de una cosa que no creeríais.

“Es toda una experiencia vivir con miedo, ¿verdad?
Eso es lo que significa ser esclavo.
Yo he visto cosas que vosotros no creeríais.
Atacar naves en llamas más allá de Orión.
He visto Rayos C brillar en la oscuridad,
cerca de la Puerta de Tannhäuser.
Todos esos momentos se perderán en el tiempo,
Como lágrimas en la lluvia.
Es hora de morir.”

Roy Batty (Nexus 6) en Blade Runner (Ridley Scott 1982)

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