AMYTS ACTÚA. ¿Por qué han de seguir haciendo guardia las médicas embarazadas?

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194 GUARDIAS NO 3x3 cm

La respuesta parece evidente. Seguro que no lo hacen por falta de sentido de responsabilidad hacia su hijo. Son otros los motivos por los que se ven forzadas a ello:

  1. Sentido de la responsabilidad profesional y del compañerismo: el cataclismo organizativo, por la falta de una política adecuada de recursos humanos que prevea y dé solución a esta situación. El resto del equipo de otra forma se vería obligado a malvivir para asumir el trabajo de la profesional en cuestión. Esto hace que la médico gestante haga guardias hasta que ya no pueda más, mientras el resto asume lo que haga falta. Situación injusta para todos y peligrosa para la gestante y su hijo. Damos por hecho que la responsabilidad es de los profesionales cuando la realidad es que es de la Administración. Nos convierten en cómplices de la situación.
  2. Motivación económica. Las guardias son un complemento fundamental de las retribuciones, el 26% del sueldo. Asumir la renuncia al complemento retributivo de las guardias durante la gestación y el periodo de lactancia, es algo inaceptable e injusto. Si se opta por solicitar la exención de guardias conseguimos un derecho de protección de la salud y del hijo, pero se pierde un complemento retributivo importante al que también se tiene derecho y que no se debe ser privado desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres (artículo 8: el embarazo no debe suponer una discriminación laboral ni un perjuicio económico). Por otro lado, teniendo en cuenta que la prestación por maternidad se calcula en función de las retribuciones de los meses previos al parto, el perjuicio económico es evidente.

Receptivos a un tema tan importante en un colectivo sensible: mujer, joven y en periodo de formación en muchos casos, en AMYTS hemos manifestado con anterioridad que es imprescindible resolver este problema. Como fruto de todo ello, llevamos una propuesta concreta a la Comisión Central de Salud Laboral con fecha 12 de julio de 2016, tras la cual quedó recogido que: “AMYTS dice que la exención de guardias durante el embarazo no tiene que penalizar retributivamente a las mujeres y solicita que se trate el asunto en esta Comisión, que la Administración manifieste su postura al respecto y que se lleve el tema a la Mesa Sectorial”. Fue, posteriormente, tratado en la Comisión Central de Salud Laboral de fecha 21 de septiembre, con presencia del Director General de Recursos Humanos Pablo Calvo, que nos escuchó y se interesó por el problema.

Por ello ha sido llevado por AMYTS a la Mesa Sectorial de 30 de noviembre, en cuyo resumen se recoge que la Administración plantea, mediante la aplicación del artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, dar una solución rápida a esta demanda.

Una vez más, insistir en que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales indudablemente NOS AYUDA, y debemos seguir exigiendo su estricto cumplimiento .

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