Personal desplazado como consecuencia de la resolución del proceso de elección OPE 2015

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107 Recurso interinos 3x3 cm

Tras la larga espera para consolidar la OPE 2015 y una vez publicadas las plazas ofertadas para la elección de los aprobados, desde AMYTS solicitamos se informe de forma clara del procedimiento seguido para dicha elección. De nuevo AMYTS insiste en la necesidad de negociar un decreto de selección y provisión que deje claramente determinado todo el procedimiento desde la convocatoria, las plazas ofertadas, traslados previos, etc.

Como publicamos en el informe de mesa sectorial del 27 de diciembre de 2017, la Administración nos comunicó que los criterios de selección de plazas, han sido los siguientes:

  1. Se ofertan las plazas ocupadas por los aprobados, si son vacantes.
  2. Después las de eventuales y laborales aprobados, si hay vacantes en sus servicios.
  3. Las plazas de nuevas acciones del año 2018.
  4. Si no hay suficientes plazas con las anteriores, han decidido ofertar vacantes en función de la tasa de temporalidad de cada servicio y especialidad. De esta forma se ofrecerían plazas de aquellos servicios con mayor tasa de temporales, con la finalidad de reducir dicha tasa y acercarla a la media de la especialidad.

AMYTS manifestó su disconformidad con este sistema, defendiendo la propuesta de ofertar en el caso de no haber suficientes con las de aprobados, vacantes y nuevas acciones, las ocupadas por los interinos de menos antigüedad, como se establece en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos para el cese de personal temporal (páginas 509-514) y como correspondería al área única por la que se gestiona actualmente el SERMAS.

Con el sistema aplicado por la Administración puede suceder que cesen interinos de más antigüedad, solo por estar en un servicio con una tasa elevada de temporalidad.

El proceso para nombrar interinos ha establecido un orden de antigüedad por cada una de las especialidades, y por tanto habría sido sencillo unir las listas y de cada especialidad seleccionar a los menos antiguos, caigan en el hospital que caigan.

Puesto que nos informaron que hay aproximadamente un 25 % de aprobados sin plaza vacante en el SERMAS, queremos comunicar a los que se vean afectados por el desplazamiento, que seguimos exigiendo que la administración detalle, además de los criterios, las tablas de temporalidad especificadas por especialidades y centros que han seguido para la elección esas plazas.

Además y pese a estar en desacuerdo con el criterio adoptado unilateralmente por la Administración, y de cara a evitar en la medida de lo posible que se produzcan tratos diferenciales en cada uno de los centros, solicitamos a la DG de RRHH que emita unas instrucciones muy claras para proceder al cese de interinos conforme establece el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de cara a la incorporación de los nuevos fijos de la OPE 2015 (páginas 509-514) incluyendo, como se recoge en dicho plan, el procedimiento, la baremación y publicación del orden de ceses.

De cara a los desplazados, AMYTS reitera como viene haciendo todos estos años la imperativa necesidad de cumplir con los criterios de contratación pública en la contratación temporal del personal facultativo del SERMAS de forma que los desplazados no queden aislados del SERMAS tras haber estado realizando una encomiable actividad en él, en algunos casos durante años.

Recordamos que dichos criterios deben seguirse bien con la creación de bolsas de empleo centralizadas por especialidad o con el procedimiento establecido en los acuerdos de mesa sectorial del 5 de febrero de 2016. Así mismo reiteramos que AMYTS hará valer esta obligación mediante todas las actuaciones que en derecho correspondan.

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