Los MIR atienden entre 16 y 45 pacientes durante sus guardias en Urgencias, según el informe de AMYTS

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ACTA SANITARIA (AS) se hace eco de la última actualización del sondeo realizado por el sindicato médico madrileño AMYTS a los médicos internos residentes (MIR) que en esta ocasión corresponde a las características de las guardias de los médicos en formación en los servicios de Urgencias de los hospitales madrileños, y que muestra que, de media, atienden entre 16 y 45 pacientes en sus guardias, aunque hay algunos que pueden superar las 90 personas atendidas.

Según esta organización sindical, “no se aprecia una gran variación en lo relativo al número de facultativos adjuntos según el tamaño del hospital (quizás porque a mayor tamaño, más probabilidad de segmentación del servicio de urgencias), pero sí en cuanto al número de residentes, que aumenta proporcionalmente”.

Además -destaca AS-, el informe de AMYTS también refleja que la responsabilidad se distribuye entre adjuntos y residentes en más de la mitad de los casos, y recae exclusivamente sobre el residente en otro tercio de los mismos. Por último, los MIR resaltan la ausencia de adjunto en algunas urgencias específicas de especialidad; una reducción del número de adjuntos en fin de semana o en turno de tarde quedando, por ejemplo, el área de observación bajo la responsabilidad exclusiva de residentes; y la ausencia física de los adjuntos en la noche.

FuentesACTA SANITARIA (AS), 24-07-2017 ; AMYTS, 21-07-2017

El sueldo del médico MIR se incrementa casi un 40% durante la residencia

Aunque el salario base del médico interno residente (MIR) de primer año oscila entre los 14.000 y los 16.000 euros anuales, dependiendo de la comunidad autónoma, a lo largo de los diferentes años de la residencia, el facultativo ve incrementado su salario anual hasta casi el 40% en algunos casos -destaca CONSALUD.ES.

Y es que, según un Real Decreto de 2006, tras el primer año de residencia, el facultativo tiene derecho a cobrar un “complemento de grado de formación”, que supondrá, en el segundo año MIR, un 8% del salario base, en el tercero, un 18%; en el cuarto, un 28% y en el quinto, un 38%.

En la práctica, esto supone que, por lo general, un residente de quinto año suele cobrar 420 euros más al mes que uno de primer año. Teniendo en cuenta que el importe de las pagas extraordinarias también se incrementa (casi se duplica a lo largo del MIR), en autonomías como Asturias, Madrid, Cataluña o Andalucía, el salario anual pasa de 15.599 euros en el primer año a unos 21.500 en el quinto (una diferencia del 37.8%).

El precio de las guardias

A ello además, habría que sumar el incremento del precio de la hora de guardia de los MIR, que en este caso, presenta mayor disparidad entre autonomías, puesto que la normativa estatal no especifica cuánto ha de aumentar este apartado. Así, en Cataluña, una guardia en un día laborable pasa de suponer un extra de 200 euros al residente de primer año, a suponerle 300 euros a uno de cuarto o quinto año.

De igual forma, hacer una guardia un festivo en Castilla y León tiene una retribución de 264 euros para un MIR de primer año, mientras que para uno de quinto supone más de 420 euros. Con una media de cuatro guardias mensuales (el máximo legal es de siete), sumado al salario base, el salario de un residente en esta autonomía variaría así hasta 831 euros al mes en función del año de residencia que curse.

FuentesCONSALUD.ES, 24-07-2017

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