Las administraciones abusan de los contratos temporales a pesar del discurso público del Gobierno

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El anuncio que hacía la pasada semana la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, de medidas para endurecer las sanciones a las empresas que realicen contratos temporales fraudulentos, sigue dando que hablar. A la reacción de AMYTS, ironizando con que con estas medidas “al SERMAS le va a caer la del pulpo” y reclamando que “si se sanciona la temporalidad en las empresas, que empiecen por el Sistema Nacional de Salud” -ver última E-REVISTA, nº 246-, se suman nuevas voces sindicales que recoge EL DIARIO.ES.

Estas fuentes recuerdan que un endurecimiento de las sanciones es algo que viene siendo reclamado por los sindicatos y que señalan la paradoja de que las propias Administraciones públicas (tanto el Estado como las comunidades autónomas y locales) están siendo condenadas, en un goteo constante de sentencias, precisamente por contratar a trabajadores eventuales en fraude de ley.

Según los últimos datos de la EPA, el 24% del empleo público en España es temporal, y de las 88.600 nuevas contrataciones que se han producido en 2017, el 67,5% son de tipo eventual. En el sector privado el índice de temporalidad es del 26,7%. Normalmente es la Inspección de Trabajo quien se ocupa de destapar este tipo de fraudes en el sector privado, pero dicho órgano no tiene en su ámbito de competencia a las Administraciones públicas. (…) No hay datos sobre qué porcentaje de fraude hay en los casi 740.000 trabajadores temporales de las administraciones públicas (de los tres millones de empleados en las distintas administraciones que hay en España, también según la última EPA). Pero CCOO estima que al reconocer la necesidad de hacer fijos a entre 270.000 y 300.000 personas en tres años, el Gobierno ya está admitiendo que hay decenas de miles de contratados en fraude en la Administración

FuentesEL DIARIO.ES, 28-01-2018

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