La Justicia europea falla que las guardias domiciliarias deben considerarse tiempo de trabajo

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Las guardias domiciliarias de un trabajador que tiene obligación de responder a una convocatoria de su jefe en un plazo de breve y permanecer a disposición para prestar sus servicios de forma inmediata en caso necesario deben considerarse como tiempo de trabajo en virtud de la directiva que lo regula de 2003. Así lo dictaminó ayer el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en relación al caso de un bombero voluntario belga que, cuando tenía guardia, estaba obligado a permanecer en su domicilio y acudir al centro de trabajo en ocho minutos.

No obstante, el Tribunal de Justicia de la UE recuerda que son los Estados Europeos con sus ordenamientos jurídicos los que establecen esta distinción entre duración el tiempo de trabajo y los periodos de descanso. Y menciona también que son los integrantes de la Unión los que pueden decidir en su Derecho nacional sobre la retribución de un trabajador durante el tiempo de trabajo y en periodo de descanso. Estos últimos pueden no remunerarse, advierte el tribunal.

Según observa EL PAÍS, con esta sentencia, el TJUE hace una excepción a la jurisprudencia que venía dictando hasta ahora que no consideraba el tiempo de guardia localizada como tiempo de trabajo. Pero, las circunstancias que concurren en el caso del bombero de Nivelle llevan a los jueces a dictar la salvedad “pues la obligación de permanecer físicamente en un lugar determinado por el empresario y la restricción que, desde el punto de vista geográfico y temporal, supone la necesidad de presentarse en el lugar de trabajo en un plazo de ocho minutos, limitan de manera objetiva las posibilidad que tiene un trabajador […] de dedicarse a sus intereses personales y sociales”.

Impacto en España

El fallo tiene cierto impacto en España, ya que hasta ahora “la jurisprudencia ha declarado que las horas de localización no se consideran tiempo de trabajo”, apunta a EL PAÍS el catedrático Jesús Cruz Villalón en su Compendio de Derecho del Trabajo. Sin embargo, no supone un cambio radical sino un matiz sobre la doctrina mantenida hasta ahora.

FuentesEUROPA PRESS, 21-02-2018; EFE, 21-02-2018 (con ecos en ABC); PÚBLICO, 21-02-2018; RTVE, 21-02-2018; EL PAÍS, 21-02-2018 (pág. 39 de la edición impresa); REDACCIÓN MÉDICA, 21-02-2018

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