Importante: Aclaración sobre sentencia del Tribunal Supremo en relación a personal laboral

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Ante las dudas y las numerosas preguntas que están llegando en relación a la sentencia del Tribunal Supremo sobre interinos laborales del Sistema Andaluz de Salud, se he emitido la siguiente información por parte de Arauz & Belda, despacho con el que  AMYTS  plantea las demandas vía Europa.

“El problema de los empleados públicos en régimen laboral inicialmente contratados como interinos, eventuales o laborales a los que se les reconoce la condición de empleados indefinidos por superar el límite temporal de tres años en un puesto vacante, conforme al Art. 70 del Estatuto Básico del empleado público, es justamente el de que lo que se le reconoce es la condición de empleado indefinido no fijo, de tal forma que a pesar de este reconocimiento como indefinido no fijo, cesan en el puesto de trabajo si se provee la plaza que ocupa por un funcionario de carrera o si dicho puesto de trabajo es amortizado.

Así lo ha confirmado el Tribunal Supremo en recientes sentencias de 4 o 16 de febrero de 2016.

En esta última sentencia -la de 16 de febrero- referida a la amortización de puesto de trabajo, lo que hace el Tribunal Supremo es equiparar al empleado indefinido no fijo, con el interino por vacante, diciendo que efectivamente en ambos casos se cesa al empleado público por amortización de  la plaza aunque, con derecho en ambos casos al abono de las indemnizaciones tasadas que se establecen en los Art. 51, 52 y 56 del Estatuto de los Trabajadores.

La sentencia de 4 de febrero de 2016, confirma que también los funcionarios indefinidos no fijos  cesan cuando se provee la plaza con un funcionario de indefinido o de carrera, con derecho a indemnización de 8 días por cada año de servicio conforme al Art. 49.1.c) y la Disposición Transitoria Décimo Tercera del Estatuto de los Trabajadores.

A nuestro juicio, nada se gana formalizando una demanda para que se les reconozca la condición de indefinido a los temporales que lleven desempeñando plazas vacantes durante tres años, pues aunque adquieran esta condición podrán ser cesados por los motivos antes expuestos (amortización de la plaza y provisión de la misma por un funcionario de carrera), por lo cual la formalización de la demanda para conseguir su reconocimiento como indefinido, realmente no tiene efectos prácticos alguno, y por el contrario, sí implica un gasto para los afectados.

Por ello, para no hacerles incurrir en más gastos, nosotros creemos que es mejor esperar a que se produzca, si es que se produce su cese y entonces formalizar una sola demanda reclamando las indemnizaciones que legalmente procedan, según lo antes expuesto.”

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