SALUD LABORAL. Frente a las agresiones, tolerancia cero

0
184 Contra agresiones 3x3 cm

La importancia creciente de las agresiones que venimos sufriendo los médicos en nuestro puesto de trabajo se refleja en los datos aportados por el Observatorio Nacional de Agresiones de la Organización Médica Colegial (OMC): se han registrado en 2015 unas 361 agresiones a médicos, un incremento del 5% respecto a las agresiones sufridas por sanitarios en 2014. De estas agresiones, el 32% acabó con resultado de lesiones, el doble que el año anterior. De las lesiones el 55% fueron físicas y el 45% psíquicas, requiriendo baja laboral hasta en un 15%.

Al contrario de lo que puede parecer, el 39% son pacientes con cita previa y el 31% familiares.

Las causas más frecuentes referidas son las discrepancias con la atención médica recibida (36%); discrepancias personales (15%); tiempo en ser atendido (14%); no recetar lo propuesto por el paciente (11%); informes no acordes a sus exigencias (5%); mal funcionamiento del centro (4%); en relación con la incapacidad laboral (3%).

Afortunadamente en los últimos años se han producido avances judiciales que permiten actuar desde diferentes campos contra este tipo de violencia laboral. Desde la entrada en vigor en 2015 del Código Penal la agresión a sanitarios en el sector público es contemplada como delito de atentado a la autoridad. Por otro lado, se han producido sentencias que han responsabilizado a la Administración por no adoptar medidas de prevención para evitar el riesgo de agresión.

Los médicos debemos entender el riesgo de agresión como un riesgo profesional. Que cuando se produce el accidente en forma de agresión nos asisten unos derechos que debemos hacer valer como trabajadores. Que debemos exigir tras la agresión la reparación a la que tenemos derecho y, pedir a la Administración que establezca todos los medios necesarios para la prevención del riesgo, como le exige la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Para facilitar a los profesionales el ejercicio de esos derechos desde AMYTS hemos elaborado un esquema que facilitará a los médicos los pasos que debe seguir si sufre una agresión. No es tolerable que no se denuncie una agresión por no estar informado de los derechos que como trabajadores tenemos. Puedes acceder al esquema clicando en este enlace.

Desde AMYTS contemplamos el abordaje completo del procedimiento. Nuestro objetivo es asesorar al agredido en los pasos a seguir en el campo administrativo, laboral y penal. Es importante también destacar que incluimos apoyo jurídico desde el sindicato.

Recuerda que,  frente a las agresiones, tolerancia cero. Denunciando las agresiones conseguiremos un trabajo más seguro.

Pelayo Pedrero
Delegado AMYTS de Prevención de riesgos laborales
Compartir:

Deja una respuesta

¡Usamos cookies propias y de terceros para mejorar tu experiencia en esta web! Si sigues navegando, consientes y aceptas estas cookies en tu ordenador, móvil o tablet. Más información sobre las cookies y cómo cambiar su configuración en tu navegador aquí.

x