“Fraude a la ley ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea”, por Ricardo de Lorenzo (de Lorenzo Abogados)

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En una tribuna publicada por REDACCIÓN MÉDICA, Ricardo de Lorenzo, socio-director de Lorenzo Abogados abunda en los argumentos que llevaron a AMTYS, ya desde el pasado mes de abril, a empezar recurrir, con el asesoramiento jurídico del gabinete Arauz y Belda, ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, los contratos eventuales repetidos de los médicos y titulados superiores, con el fin de acabar con la precariedad.

Para De Lorenzo la renovación de nombramientos temporales para atender necesidades que son en realidad permanentes, se trata, en definitiva, de un “fraude a la ley representado por aquellas conductas aparentemente lícitas, por realizarse al amparo de una determinada ley vigente, como es el caso de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, que permite la renovación de nombramientos de duración determinada en el sector de los servicios de salud, pero que producen un resultado contrario o prohibido por otra norma tenida por fundamental en la regulación de la misma materia, cual es la introducida en la legislación laboral por la Directiva 1999/70/CE, del Consejo de 29 de Junio, relativa al Acuerdo Marco sobre trabajo de duración indefinida lo que ha de manifestarse de manera notoria e inequívoca. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ya se ha pronunciado claramente, es ahora el tiempo de las Administraciones Públicas para no seguir en fraude a la ley” -concluye.

España, el segundo país europeo más precario

Cabe mencionar el informe al que ha tenido acceso el HUFFINGTON POST sobre “El empleo atípico en el mundo: retos y perspectivas”, publicado ayer por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y que analiza las formas de empleo que difieren del contrato fijo e indefinido al cien por cien de carga horaria. De él se desprende que España es el segundo país europeo más precario, el que más contratos temporales, a tiempo parcial o a través de agencia celebra y que, en muchos casos, no aseguran los mismos derechos que si los empleados tuvieran un trabajo fijo e indefinido.

Fuentes: REDACCIÓN MÉDICA, 14-11-2016; HUFFINGTON POST, 14-11-2016

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