El Congreso da luz verde a la ley de igualdad retributiva

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El Congreso dio ayer el primer paso para tramitar la ley de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Coincidiendo con el Día Europeo de la Igualdad Salarial, el Pleno aprobó, con 210 votos a favor y 127 abstenciones, la toma en consideración de la proposición de ley presentada por Unidos Podemos. Todos los grupos de la oposición respaldaron esta iniciativa, menos el PP, que se desmarcó -informa EL BOLETÍN.

La formación morada quiere que se desarrolle todo un plan de acción global para la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, que identifique “los problemas actuales a los que se enfrenta la realidad española” y fije “mecanismos efectivos, novedosos y concretos de actuación”.

Estos cambios, según recoge la Cámara baja en un comunicado, se producirían en leyes de todo tipo (laborales, procesales, funcionariales, estadísticas, etc.) y afectarían a cuestiones como el fomento de la corresponsabilidad, la participación de las mujeres en órganos decisorios o a la creación de normas sancionadoras para los casos de incumplimiento. (…)

Tras aprobarse la toma en consideración, se abre ahora el plazo para la presentación de enmiendas, que se debatirán y votarán en ponencia y Comisión. Con los cambios que, en su caso, se aprueben, la Comisión elaborará un dictamen que se remitirá al Senado para seguir con la tramitación parlamentaria.

Brecha salarial en sanidad

Se da la circunstancia de que la aprobación de la tramitación de esta ley coincide con la publicación del último informe de la Encuesta de Población Activa (EPA), que revela que el 35,68 por ciento de las mujeres trabajadoras de la sanidad en España no cobra las horas extra (una de cada tres), frente al 28,03 por ciento de los hombres.

En total, casi 33.900 mujeres han realizado horas extra durante este año 2017 pero, de las mismas, un total de 12.100 sanitarias no percibieron ningún tipo de retribución salarial por ello. Por el contrario, los hombres que también dedicaron más horas de su jornada laboral de las estipuladas por contrato fueron un total de 15.700. De ellos, 4.400 varones no recibieron la asignación presupuestaria que se supone a este servicio extraordinario. En lo que se refiere al total de las horas, las sanitarias cobraron 287.800 horas extra frente a las 130.500 de los hombres -apunta el informe, al que ha tenido acceso REDACCIÓN MÉDICA.

En términos más generales, del análisis de los datos de la EPA se desprende que la diferencia salarial en el sector sanitario en España, es superior al 27%. Fuentes sindicales consultadas por CONSALUD.ES destacan que el salario medio de las mujeres sanitarias es de 23.889,48 euros mientras que el de los hombres es, de media, de 32.830,89 euros. Es decir, una diferencia de casi 9.000 euros.

FuentesEL BOLETÍN, 22-02-2018; REDACCIÓN MÉDICA, 22-02-2018; CONSALUD.ES, 22-02-2018; MÉDICOS Y PACIENTES, 22-02-2018

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