EDITORIAL. “OPE estatal: un acuerdo frustrante para los médicos”, por Gabriel del Pozo

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206 Gabriel del Pozo 3x3 cm

Cuando uno se fija metas desde la lógica, las desviaciones que se producen resultan frustrantes. Y esta frustración no se aminora por el hecho de quelas aplicaciones dependan de la Administración y no de uno mismo.

Escribo esto porque desde la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos habíamos hecho una propuesta al Gobierno para reducir la temporalidad en el sector sanitario, propuesta que habíamos defendido en el Ámbito de Negociación del Ministerio de Sanidad, y con respecto a las que tanto la Administración como las organizaciones sindicales presentes en el mismo estábamos básicamente de acuerdo… Y nos encontramos con que parte de estas organizaciones y otra parte de la Administración nos sorprenden con un “Acuerdo” mucho menos ambicioso:

  • Allí donde nuestra propuesta pedía la desaparación de la tasa de reposición y la recuperación de los empleos perdidos durante su vigencia, el Acuerdo establece una tasa de reposición del cien por cien. O sea se sustituye todo lo que se genere de nuevo, ¿pero que pasa con lo no cubierto de los años anteriores? ¿Se da por perdido? Precisamente no parece que le sobren médicos a nuestro Sistema Sanitario, siguen existiendo listas de espera quirúrgica de pruebas diagnosticas, etcétera.
  • Nuestra propuesta pedía identificar todas las plazas de personal temporal en cada Servicio de Salud y transformar todos los contratos temporales de más de un año en contratos de interinidad, haciendo la ingeniería administrativa necesaria para incorporar dichas plazas a la plantilla orgánica. El acceso posterior a los contratos de interinidad debería garantizar los principios de igualdad, merito y capacidad que exige la ley para el acceso a la Función Publica.
  • Para disminuir esta temporalidad proponemos unas OPE coordinadas en todos los Servicios de Salud, donde se ofertaran todas las plazas disponibles, a diferencia de lo que se plasma en el “Acuerdo”, que establece que se ofertarán las que tengan una temporalidad del al menos tres años. Nuestro criterio, además, es que estas OPE tuvieran un periodo común de convocatoria y resolución, unas bases y criterios comunes para el proceso selectivo comunes, y una fecha común de celebración para cada categoría.
  • Pedimos igualmente un concurso de traslado previo, ofertando todas las plazas disponibles, a lo que el “Acuerdo”responde con un grupo de trabajo sobre “Movilidad Interadministrativa”. Y ya se sabe, “si quieres que algo no avance, crea un grupo de trabajo”.

Parece que nuestros representantes en la Mesa de la Función Pública (ajena, por lo que se ve, a la situación de la Sanidad) y la Administración, en vez de aprovechar para avanzar a la carrera, pretenden moverse a paso de tortuga, con lo que la realidad les superará por todos los lados.

Se puede hacer mejor, mucho mejor. Pero si a alguien le parece imposible, no hay más que parafrasear un conocido lema y decirle, con voz clara: “Seamos realistas: hagámoslo posible”

Gabriel del Pozo Sosa
Médico de familia. Vicesecretario General de AMYTS
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1 comentario

  1. Como médico adjunta, q se encuentra trabajando en estos momentos en la sanidad privada, porque me ha sido imposible acceder a ningún tipo de contrato renovable ni nada más allá q algunas bajas maternales que se acabaron ya… Me parece muy injusto la no capacidad de acceso al sistema público de salud, a no ser que lleves años trabajando en él… Es una pescadilla q se muerde la cola. Sin salida.
    Por ello solicito siempre que se creen bolsas de trabajo en la comunidad de madrid, para especialistas.
    Y que las oposiciones no sean solo procesos de consolidación de empleo, que lo entiendo por la parte del personal sanitario que lleve años renovando sus contratos, pero que tab somos algunos que nos hemos visto abocados a la sanidad privada pero que deseamos volver a trabajar en nuestro sistema nacional de salud de la comunidad de Madrid.
    Muchas gracias!

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