De interino en sanidad a plaza fija sin examen: la clave, en un anexo legal

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183 Examen MIR 3x3 cm

En espera del pronunciamiento del Tribunal de Justicia Europeo (TJUE) sobre si es posible hacer fijo al personal sanitario temporal que se encuentra encadenando contratos temporales desde hace más de 3 años, REDACCIÓN MÉDICA (RM) sugiere que para ello, el TJUE podría basarse en los apartados 6 y 7 del artículo 61 del Estatuto Básico del Empleado Público, que recogen que los sistemas selectivos de funcionarios de carrera y de personal laboral fijo podrían consistir en una valoración de méritos, una medida de carácter excepcional. De este modo, los interinos podrían convertirse en fijos sin tener que realizar un examen.

Aunque no lo menciona expresamente, la información de RM se refiere a la demanda planteada en marzo por el Juzgado de lo Contencioso nº 8 de Madrid al TSJE, a instancias del Despacho de Abogados Araúz de Robles en colaboración con AMYTS, para que se aplique de la Directiva 1999/70/CE y se condene a transformar la relación temporal abusiva mantenida por el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) con sus empleados estatutarios temporales, en una relación fija estable, o al menos equiparable a la de los empleados estatutarios fijos -ver Boletín de AMYTS del 9 de mayo y web de AMYTS-.

En caso de que el alto tribunal aceptase la demanda y se fundamentase en el Estatuto Básico del Empleado Público podría obligar a estabilizar a más de 100.000 empleados públicos de toda la Administración que se encuentran en situación de interinidad y que van encadenando contratos temporales -concluye el diario médico..

Fuentes: REDACCIÓN MÉDICA, 14-05-2018

 

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