ASUNTOS LABORALES. Las condiciones laborales del residente (MIR, PIR, FIR…)

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Hemos comenzado en este año 2016  las reuniones  incluidas  en los programas de formación y bienvenida de los R1 de los Hospitales, organizadas desde AMYTS y el Comité de Empresa MIR para informar a los nuevos residentes de su situación laboral y los recursos a su disposición.

Esta semana haremos un repaso por el contenido de éstas reuniones en materia Legislación MIR.

Los Derechos Laborales de los Residentes se regulan  mediante el Real Decreto 1146/2006 (BOE 7 DE Octubre de 2006), constituyendo el marco general y homogéneo para todo el personal con independencia del centro que se responsabiliza de su formación. Son personal con relación contratual de carácter Laboral  y conforman el Comité de Empresa.

¿Qué es el Comité de Empresa?

Es un organo representativo del personal en formación y personal laboral, que los representa frente a la Administación.
Es un organo representativo válido a nivel Legal y con mucha mayor fuerza, obviamente, que la fuerza individual o colectiva fuera de éste organismo.

¿Cómo se forma el Comité de Empresa?

Mediante las elecciones cada 4 años
Puede presentarse quien quiera a través de la organizaciones Sindicales
Está formado por 29 miembros.
Se reune periodicamente para tratar cuestiones de interés o comunicadas por el colectivo MIR

Derechos Personal MIR

  • Programa de recuperación específica en caso de no superar el año de Residencia, prorroga de recuperación.
  • Revisión por parte de la Comisión de Docencia ante una Evaluación Anual Negativa
  • Prolongación del contrato MIR perdido por cuestiones individuales
  • No existe periodo de prueba
  • A tener un tutor
  • Rotaciones externas bajo el cumplimiento de requisitos específicos(Art 8)
  • Misma  protección en materia de salud laboral que el resto de los trabajadores de la entidad en que preste servicios.
  • Adaptación en caso de discapacidad
  • A recibir una formación tutelada y con responsabilidad progresiva
  • Actividad asistencial, docente e investigadora
  • Descanso continuo de 12 horas entre fin de una jornada y inicio de la siguiente jornada
  • Mismas vacaciones, fiestas y dias de libre disposición que el resto de personal
  • Permisos de formación
  • Jornadas máximas de 48 horas semanales (incluyendo guardias), como media de cómputo semestral (6 meses)
  • Maximo 7 guardias mensuales
  • A LIBRAR todas las guardias

Excepciones con Jornada laboral máxima de 12 horas diarias

  • Embarazo
  • Cuidado directo de menores o personas discapacitadas, y que no desempeñe ninguna actividad retribuida
  • Cuidado de familiar hasta el segundo grado de consanguineidad que no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe ninguna actividad retribuida
  • Custodia no compartida con hijo menor de edad

Deberes personal MIR

  • Superar examen medico (Vigilancia de la Salud, realizado por Servicio de PRL, realizado en un plazo máximo de 3 meses)
  • Incompatibilidad del Periodo de la Residencia con otra actividad Laboral. Exclusividad
  • Conocer los derechos de los pacientes para no vulnerarlos
  • Utilizar los recursos adecuadamente

Retribuciones

  • Sueldo, cuya cuantía será equivalente a la asignada, en concepto de sueldo base, al personal estatutario de los servicios de salud en función del título universitario exigido para el desempeño de su profesión, atendiendo, en el caso de los residentes, al exigido para el ingreso en el correspondiente programa de formación.
  • Complemento de grado de formación, cuya percepción se devengará a partir del segundo curso de formación. Su cuantía será porcentual respecto al sueldo. Los porcentajes serán los siguientes:
    • 1.º Residentes de segundo curso: ocho por ciento.
    • 2.º Residentes de tercer curso: 18 por ciento.
    • 3.º Residentes de cuarto curso: 28 por ciento.
    • 4.º Residentes de quinto curso: 38 por ciento.

Los residentes percibirán dos pagas extraordinarias que se devengarán semestralmente, en los meses de junio y diciembre, abonándose junto al salario correspondiente a dichos meses. El importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y del complemento de grado de formación.

Ante cualquier duda, aclaración, inquietud, propuesta de tema para el Comité de Empresa.. poneos en contacto con Amyts – Comité de Empresa MIR. Telefono: Tel: 914.488.142 / 915.943.536

Dra. Sheila Justo Sánchez
Médico de Familia, Servicio de Atención Rural. Vocalía AMYTS de Médicos MIR

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