CON FIRMA. “Plazas de OPE, plazas de traslado, plazas vacantes”, por Ana Giménez

11
123 Ana Gimenez 3x3 cm

Antes de comenzar, lo primero que quisiera es aclarar el funcionamiento de las mesas sectoriales del SERMAS en los últimos años : en general, y salvo escasas excepciones, la Consejería de Sanidad informa de lo que hace y negocia poco o nada.

AMYTS, en su turno de intervención, solicita, propone, pregunta… y la Conserjería hace lo que le parece. Si se pide información que nos permita dar luz y taquígrafos sobre la transparencia del proceso, obtenemos ataques frontales, como si estuviésemos pidiendo locuras, y se nos acusa -a los malvados sindicatos- de no favorecer la agilidad del proceso.

Ahora hablamos de las plazas:

  • TRASLADOS: A la hora de los traslados, el personal fijo se pregunta:
    1. por qué no salen todas las plazas,
    2. por qué no hay resultas,
    3. por qué el baremo aplicado no les permite alcanzar sus propósitos por no tener suficiente antigüedad, si es ahora cuando por sus circunstancias necesitan más el traslado….

También, viendo la cantidad de plazas de mañana que el propio traslado deja, se desesperan por no poder acceder a ellas, y apelan a su condición de “más antiguos” en relación con los recién aprobados. Ellos se quejan de no poder siquiera opositar de nuevo para poder salir del “castigo” del turno de tarde. Y nos acusan a los sindicatos de no luchar por ellos.

  • OPES: los opositores que consiguen aprobar una oposición ven con angustia cómo se ofertan al traslado las plazas vacantes, y que para ellos quedan sólo los restos. Ellos piden:
    1. que puedan elegir entre todas las plazas que han quedado libre,
    2. que se les oferten todas las mañanas,
    3. que se reconozca de forma prioritaria el esfuerzo realizado (sobre todo en OPEs tan duras como la actual).

Lógicamente quieren un buen puesto de trabajo, y nos acusan a los sindicatos de no luchar por ellos.

  • RECOLOCACIÓN DE EVENTUALES: los eventuales que serán desplazados por los movimientos de los fijos (los antiguos y los nuevos):
    1. quieren que su reubicación sea transparente y respetando el mérito;
    2. quieren que desaparezca la arbitrariedad de las contrataciones, que se les recoloque tras una baremación justa y mediante un llamamiento centralizado en el que se oferten públicamente todas las vacantes;
    3. confían en conseguir un buen puesto de trabajo, y muchas veces desesperan porque ven como médicos recién terminados consiguen plazas que los más antiguos desean y no pueden alcanzar…

Y nos acusan a los sindicatos de no defenderlos.

Y qué es lo que pasa?:

  • que la Administración no saca todas las vacantes a los traslados, aunque lo pidamos. Guardan algunas de forma discrecional.
  • que la Administración saca para la OPE solo las plazas que le parece, siguiendo unos criterios no compartidos, y buscando desde luego su mejor conveniencia.
  • que la Administración paraliza sine día las bolsas centralizadas de contratación que impiden dar luz y taquígrafos a las contrataciones.
  • que la Administración tiene una política de personal opaca y no negociada y continuamente incumple incluso las normas que ella misma dicta.

Y desde luego sin el apoyo de los sindicatos, al menos sin el apoyo de AMYTS.

Ana Giménez Vázquez
Médico de familia. Presidenta del Sector de AP, AMYTS
Compartir:

11 comentarios

  1. El oscurantismo en Madrid es lamentable y también increíble. ¿Para cuando se espera una bolsa de empleo transparente con la que todos podamos optar a un empleo en la sanidad madrileña? En cuanto a la OPE del 2016. ¿Acaso no prometieron ofertar todas las categorías no ofertadas en 2015? Yo soy analista, y por mucho que he mirado no veo esas plazas. Mientras esto no se solucione, muchos de nosostros seguiremos trabajando muy lejos de casa, mientras que otras personas, que acabaron la residencia con posterioridad, consiguen un contrato cuya oferta nunca apareció en la web de la Comunidad de Madrid.

  2. Y no sería más justo, en vez de castigar a más del 50 % de médicos a la tarde, hacer 2 mañanas, dos tardes y viernes alternos? Que pasa que los médicos no tenemos derecho a la conciliación?

    • Formación y Desarrollo Profesional en

      Tenemos el derecho a la conciliación, y además tenemos que defenderlo y promoverlo. De momento, una buena solución sería que no hubiera atención de tarde completa en primaria, como pasa en otros países. Pero aquí la Administración impuso ese horario, con dos turnos, uno de mañana y otro de tarde. Otra solución, no tan buena, es la que presentas, pero entiendo que sería para las plazas nuevas, ¿no? ¿Y estaría todo el mundo de acuerdo?
      El problema es, precisamente, ese, construir propuestas que puedan obtener el acuerdo mayoritario de los compañeros.

  3. Ana Gimenez en

    PLAZAS OFERTADAS

    ¿Cómo es posible que habiendo ejecutado la Consejería de Sanidad un proceso de OPE para 400 médicos de Atención Primaria y un traslado del que se han beneficiado casi 500, se haya generado tanto malestar entre los profesionales?
    Pues es bien sencillo: es un problema de falta de información, y expectativas:
    Dado que carecemos de un Plan de Selección y Provisión de plazas en el que se recoja de forma clara y objetiva cuáles son las plazas que se ofertan para tanto para las oposiciones o traslados así como los mecanismos para su selección, los profesionales muchas veces opositan a ciegas. Y en cuanto a los traslados no comprenden porqué algunas plazas si se incluyen y otras no.
    Si los afectados no conocen a priori las plazas que van a concurrir tanto a las opes como a los traslados, pueden tener la mirada puesta en alguna que sea de su especial interés: y ello les genera expectativas.
    Una vez que las personas tienen expectativas, cualquier situación que no de respuesta positiva a las mismas, produce frustración así como una búsqueda de responsables no haber conseguido su objetivo.
    AMYTS lleva años solicitando la negociación de un decreto de provisión y selección de plazas para Madrid que ponga blanco sobre negro la reglas del juego y que corte de raíz las discrecionalidades en el acceso a las plazas. La Consejería no lo ha hecho (y es su obligación).

    • La responsabilidad es de la administración, el sindicato solo ha demostrado ser un sujeto pasivo sin ninguna responsabilidad, ni para bien ni para mal. Personalmente puedo optar a la plaza que quiera y haber superado una oposición así genera de todo menos frustración. Lo que la gente no entiende es que no se presione de ninguna manera por parte de los que llenan hoy día los centros de salud de carteles donde pone que nos defendéis, es decir, una expectativa no creada por nosotros desde nuestra inmadurez psicológica, sino creada por el sindicato que se dice defensor de unos derechos, siendo como está siendo demostrado un sujeto observador e informador, nada más.

  4. JAIME ROEL CONDE en

    Estoy de acuerdo en la mayor parte del texto, solo disiento en que el sindicato no pueda hacer algo más de ruido, pues es la correa de transmisión, y si la gente no siente un liderazgo, nunca se encontrará la fuerza de la unidad en la respuesta, es decir, encuentro un poco tibia la reacción ante tanto atropello. Los delegados no van o llaman a los afiliados a explicarles la situación, y un artículo de opinión en la e-revista es la única proclama oficial del sindicato ante esta situación. Y por cierto, también difiero en un punto, los aprobados en OPE, no lo son todos por su esfuerzo, en este caso nos encontramos con que ha sido una lotería. Yo se quien se ha esforzado mas q yo, pero aún se dé más gente que se ha esforzado bastante menos y esta en la lista de privilegiados. Y la inmensa mayoría de los que han hipotecado meses de vida familiar o incluso su sueldo y no han aprobado, tienen mi misma sensación

    • ¿Y como mides tu el esfuerzo que ha hecho cada uno? ¿En años pagados a una academia? ¿En que te digan cuantas horas le estan echando?. Yo no me siento tan segura como tu a la hora de categorizar a mis compañeros, ya que no estoy en la vida de nadie y no se lo que hacen (ni me importa). El examen fue el mismo para todos, igual de dificil, y hay gente que quiza haya estudiado menos pero que tenga mas conocimientos previos y mas solvencia resolviendo examenes, que a veces tambien se trata de eso. Aprueba y se lo ha ganado el que ha aprobado y ya esta.

      Y en cuanto al articulo, lo siento, no se como el sindicato permite este atropello, y encima lo dice para conformarnos (?). Me imagino que negociar con la consejeria es dificil, o imposible, pero la manera de presionar no es estar sentado escuchando las proclamas del consejero de turno.

      • Formación y Desarrollo Profesional en

        Estoy de acuerdo en que nadie puede arrogarse el derecho a juzgar a otro compañero, su esfuerzo, etc. Totalmente de acuerdo, Marta. Hay un sistema objetivo para ello en este caso, que es la calificación obtenida en el proceso de la OPE.
        En cuanto al otro tema, no en todo se puede presionar de la misma forma, y creo que a eso se refiere Ana en sus respuestas. En su día, la Comunidad de Madrid debilitó la presencia de las organizaciones sindicales en los procesos de selección, cosa que no originó ninguna respuesta por parte de los profesionales, más allá de nuestra propia queja. Pero entendimos que otros problemas eran más importantes en ese momento, y no quisimos ser ombligo de ninguna reivindicación. Nuestra participación quedó limitada a la Mesa, donde el comportamiento de la Administración está siendo el del rodillo antidemocrático que caracteriza a las mayorías absolutas. Y dado que tienen el apoyo legal, poco podemos hacer aquí más que dar publicidad a lo decidido. En ningún caso con nuestro acuerdo.
        Y no nos sobra ninguna opinión, ni ninguna participación. Estamos todos invitados a ello. Eso sí, desde el respeto y la responsabilidad. Porque no hay nadie en AMYTS que no quiera un mejor entorno profesional para cualquiera de nuestros compañeros.

        • “”””En su día, la Comunidad de Madrid debilitó la presencia de las organizaciones sindicales en los procesos de selección, cosa que no originó ninguna respuesta por parte de los profesionales”””

          Vaya, o sea que es al reves, nosotros os defendemos a nosotros para que podais meter mano en los procesos selectivos y meter a los vuestros….como ha sido toda la vida…para que cambiar verdad? . estamos bien jodidos con los sindicatos que tenemos

          • Formación y Desarrollo Profesional en

            A pesar de que el contenido no son más que vagas generalidades absolutamente falsas, damos publicidad al comentario. No hay que responder más que una cosa: si ésta es la maravilla de OPE que la Administración es capaz al margen de los sindicatos, desde luego queda fotografiada de una forma bastante vergonzosa. Lo que no desdice en nada, desde luego, a los médicos que han obtenido su plaza. Dejemos de desconfiar todos de todos y pongámonos a trabajar de verdad en la mejora de nuestra Sanidad. Porque ninguno de los médicos que estamos en AMYTS nos sentimos identificados con las tópicas afirmaciones del comentario.

  5. ¡ Qué bochorno!. Resulta que la labor del sindicato en la mesa sectorial. según explica vuestra propia representante es: ver, oir y callar. Aceptar todo de forma sumisa y obediente, como haría un peluche o una piedra.
    Al menos podríais hacer el paripé, o disimular, y no publicar que todo se decide por parte de la administración: que no valéis para absolutamente nada, como vosotros habéis hecho público. ¿ Os habéis planteado…no se…algo? ¿ Levantaros de la mesa?. Al menos disimulad por favor.
    La luz y los taquígrafos los debéis poner vosotros, la administración hace su papel, ¿ qué plazas se ofertarán?,¿ por qué, qué criterios?,¿ por qué se aplican esos criterios?, ¿ qué medidas de presión propone el sindicato si es que lo consideráis injusto?.

    Jose Pleguezuelos Martínez

Respuesta a Formación y Desarrollo Profesional Cancelar respuesta

¡Usamos cookies propias y de terceros para mejorar tu experiencia en esta web! Si sigues navegando, consientes y aceptas estas cookies en tu ordenador, móvil o tablet. Más información sobre las cookies y cómo cambiar su configuración en tu navegador aquí.

x