CON FIRMA. “Llega el final de las OPEs, y me pregunto ¿y ahora qué?”, por Julián Ezquerra

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226 Julian Ezquerra 3x3 cm

“En la incertidumbre encontraremos la libertad para crear cualquier cosa que deseemos”. Deepak Chopra.

Durante las últimas semanas se están publicando los resultados de las fases de concurso y calificaciones finales de muchas de las OPEs de especialidades hospitalarias. Nos alegra ver cómo se van cumpliendo plazos, se van vislumbrando finales de oposiciones y, con ello, cómo un importante número de compañeros adquirirán en breve el deseado calificativo de “fijo”, anteriormente denominado “propietario”.

Pero no todo son alegrías. Ahora llega un momento delicado. Un momento de incertidumbre. El tiempo de elucubrar, el tiempo de las opiniones interesadas. Las dudas que cada cual resuelve según su propio interés. Respuestas diferentes según procedan de los servicios, la dirección, las organizaciones sindicales o la propia Administración. ¿A qué viene todo esto?, se preguntará alguno. Sencillo. Es el momento de determinar qué plazas se ofertan para los nuevos fijos. A qué plazas se accede. Cómo se eligen. Quién las selecciona. Un tradicional juego de poderes, lucha de legitimidades y, en definitiva, tiempo de incertidumbre.

Hagamos una breve reflexión. Los aprobados tienen derecho a elegir plazas vacantes. También la Administración tiene el derecho de decidir qué vacantes se ofertan. Pero también es obligado aplicar los acuerdos de ceses. ¿Qué plazas están en juego? ¿Solo las de interinos o también las de los eventuales en plaza vacante? En este último caso, ¿qué ocurre con su contrato con fecha de finalización determinada? Muchas dudas y pocas respuestas.

La Administración tiene que mover ficha. Tiene que decidir qué plazas se ofertarán. ¿Cuándo se hará esto? Hay que iniciar un proceso de negociación con las organizaciones presentes en la Mesa Sectorial. Pero de momento no hay noticias. No será sencillo ni parece fácil llegar a un acuerdo satisfactorio para todos. ¿Qué prevalece? ¿El derecho a elegir plaza sin limitación o la compatibilización de este derecho con el menor perjuicio de terceros afectado?

Las últimas OPEs de especialidades hospitalarias se resolvieron de una forma un tanto especial. Se ofertaron las plazas vacantes que ocupaban los aprobados y aquellas que fueron necesarias para completar la oferta, seleccionadas sin criterio oficial reconocido, aunque sí conocido por quienes vivimos de cerca esta situación. Presiones de Jefes de Servicio, relación de fuerza y peso del Servicio y Hospital, posterior juego de poderes y “comisiones de servicios” discrecionales fueron señas de identidad de este proceso. ¿Repetiremos esta situación? ¿Es lo correcto?

Todo esto se enmarca en la carencia de estructuras de plantillas orgánicas que respondan a las necesidades basadas en una correcta planificación. Tenemos una más que evidente carencia de planes serios de cada hospital. Servicios y carteras determinadas, plantillas adecuadas a las necesidades, falta de relación de puestos de trabajo, plantillas acordes a la realidad del servicio y que determinen con certeza las plazas “perfiladas” bajo criterios homogéneos, etc. son una necesidad y su falta permite que se mantenga esta especie de “interesado caos organizado” que tenemos.

La incertidumbre puede generar cierto grado de inquietud, algo que nos da libertad para crear lo que queramos, como dice Deepak Chopra, pero que no sé si es lo mejor en el ámbito en el que nos movemos. La “anarquía organizativa” no es deseable ni justa en el entorno del empleo público, que se debe mantener dentro de la certidumbre y las reglas de juego conocidas.

¿Qué sería lo correcto? Pensamos que cada año deberían publicarse las vacantes a 31 de diciembre y vincularlas a una OPE determinada. Dichas plazas se conocerían “a priori” con la convocatoria de cada OPE. Así se evitarían discrecionalidades, “chanchullos”….y falta de objetividad.

Julián Ezquerra Gadea
Médico de familia. Secretario General de AMYTS
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