CON FIRMA. “Carrera Profesional: ¿humo, o compromiso real?”, por Ángela Hernández

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El tema de la Carrera Profesional para médicos y otros titulados superiores (TS) es complejo, y el hecho de que haya estado congelada durante seis años dificulta aún más las cosas. Además, durante ocho años, ¡ocho!, la contratación del SERMAS se ha basado en la realización de contratos eventuales en lugar de interinidades, y la convocatoria de OPE escasas en cuanto a periodicidad y raquíticas en cuanto a plazas tampoco ayuda. Hemos llegado así a un punto en el que la Carrera Profesional, en lugar de incentivar y premiar el trabajo bien hecho, divide y enfrenta. El mundo al revés.

Las novedades reales al día de hoy son dos (con un año de retraso sobre el mandato de la Asamblea de Madrid, tras mandato de la Defensora del pueblo tras miles de cartas solicitando su reactivación y cobro y años solicitando su reactivación):

  1. Por fin parece que se va a avanzar en el reconocimiento, aunque desearíamos que estuviera ligado a un calendario sobre la mesa con compromiso real de pago. Ver el acuerdo Mesa Sectorial de fecha 12 de enero de 2017. En dicho acuerdo, si os fijáis, se incluye la carrera para temporales sin hacer distinción entre eventuales o interinos (que no debería haberla, ya que ejercen las mismas tareas). Pero dicho acuerdo sienta unas bases para hacer modificaciones sobre los acuerdos de carrera de 2007 que aún no se han iniciado y que llevarán un tiempo.
  2.  Se ha dictado desde la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud la Resolución de fecha 24 de enero de 2017 sobre reactivación de los Comités de Evaluación de Área. Ahí, y aduciendo que en los acuerdos del 2007 solo se incluye a interinos, la Administración ha insistido en que solo aparezca la palabra interino. A ese respecto, ya hemos conseguido el compromiso (aún no escrito) de que los eventuales pendientes de la nueva interinización (unos cinco mil, de ellos unos 1600 médicos y TS) sean nombrados, y por tanto evaluados de forma extraordinaria, en el primer trimestre.

Con las últimas sentencias europeas que equiparan (como debe ser) a mismo trabajo mismos derechos, independientemente del tipo de contrato (temporal o fijo), en nuestra opinión la Carrera Profesional terminará siendo para todos, pero dependerá de la Administración que ese para todos sea más o menos doloroso. Puede pasar como con los trienios, que tenga que ser vía judicial y tras miles de reclamaciones y recursos desperdiciados, o que dejen el “enfrentismo” contra los profesionales y se decidan a reconocer mediante la evaluación y pago su trayectoria profesional.

La Administración es muy legalista para lo que quiere (interinos), pero obvia párrafos mucho más interesantes para los profesionales, como la disposición adicional segunda de la página 21, en la que se especifica claramente que si no hay OPEs cada tres años se tendría que haberla reconocido la CP también a interinos.

Un tema complejo, que levanta pasiones y enfrentamientos por agravios comparativos (por ejemplo, los que fueron nombrados fijos en 2012 no perciben nada por Carrera Profesional de momento), que tenemos que defender y hacer extensivo al mayor número de médicos y TS posibles, de forma que se convierta de verdad en un reconocimiento y retribución más que en una forma de mantenernos divididos y enfrentados.

Y esto solo lo podemos conseguir juntos, formando un frente común de defensa de nuestros denostados derechos laborales. Porque lo merecemos, porque la complejidad y calidad de nuestro trabajo lo merece y porque al final redundará en beneficios para nuestro máximo interés, que es atender de una forma digna, eficiente y eficaz a los que nos debemos, a los pacientes.

Ángela Hernández Puente
Especialista en Cirugía General y AD, Hospital del Sureste. Responsable AMYTS de Atención Hospitalaria
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