Cambia la jurisprudencia del TJUE: El interino no tiene derecho al mismo despido que el fijo

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155 Justicia 3x3 cm

La Gran Sala del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TSJE) ha revisado su interpretación del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada en la consideraba discriminatorio la diferencia de indemnización por despido entre el personal fijo y el temporal (interino), para decir todo lo contrario. A diferencia de la sentencia del pasado septiembre de 2016 en la que obligaba a su equiparación, el TSJE afirma ahora que hay “razones objetivas” para justificar las diferencias de indemnización entre el despido del fijo y del temporal (interino), y determina que la ley española “no opera ninguna diferencia de trato entre trabajadores con contrato temporal y trabajadores fijos” por la diferente indemnización que reciben al finalizar su contrato.

Tal y como recogen DIARIO MÉDICO y ACTA SANITARIA, las sentencias que recogen el cambio doctrinal resuelven dos consultas de dos tribunales españoles.

Las dudas de fondo de los juzgados españoles vienen motivada por la anterior doctrina del TJUE en la que reconocía el derecho del interino a recibir la misma indemnización que el fijo al ser despedido. Fue la conocida sentencia De Diego Porras, una trabajadora interina del Ministerio de Defensa que con su decisión de llevar el caso a las últimas instancias europeas provocó un auténtico tsunami en las aguas del derecho laboral español.

FuentesDIARIO MÉDICO, 05-06-2018; ACTA SANITARIA, 05-06- 2018

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