AMYTS exige la reducción de la jornada del SERMAS

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En el día de hoy, 16 de Marzo de 2016, y tras haberse solicitado de forma reiterada al Director General de Recursos Humanos la necesidad de llevar a negociación en Mesa Sectorial la nueva jornada anual y su aplicación, consecuencia de la minoración de la misma tras la vuelta a los días de libre disposición previos a los “recortes”, y ante la reiterada negación por parte de la Administración, AMYTS ha presentado un escrito exigiendo la negociación de la nueva jornada 2016, con la reducción de las horas correspondientes. Este escrito es requisito previo imprescindible para interponer demanda Judicial en caso de falta de respuesta por parte de la Administración.  (ESCRITO EN RELACION A LAS INSTRUCCIONES EN MATERIA DE JORNADA)

Así mismo, se informa que las demandas que AMYTS presentó tras la aplicación unilateral de la jornada por parte de la Administración, para los años 2013, 2014 y 2015, tienen señaladas fecha de juicio, y confiamos en que la Justicia determine que efectivamente, la jornada actual fue impuesta de forma unilateral por parte de la Administración, prorrogando unilateralmente un modelo que tenía vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2012.

Con fecha 10 de Marzo y tras haberse celebrado la última mesa sectorial el pasado 5 de Febrero de 2016, sin nueva convocatoria, AMYTS remitió el siguiente correo al Director General de Recursos Humanos, solicitando la convocatoria de mesa y la inclusión de los siguientes puntos en el orden del día, que se reiteran de nuevo pues ya habían sido solicitados en varias ocasiones:

Asunto: asuntos pendientes
1.- Carrera Profesional. Tras la aprobación de la Moción en la Asamblea de Madrid de la reactivación de la misma, debemos proceder a la mayor brevedad posible a establecer el calendario correspondiente para dar cumplimiento al mandato de la Asamblea.

2.- Jornada. Tras establecerse una minoración de jornada, es preciso volver a negociar su aplicación, así como las condiciones para el cumplimiento de la nueva jornada. Así mismo se ha instado por la Asamblea de Madrid a volver a las 35 horas semanales, por lo que procede la valoración en mesa de esta iniciativa.

3.- Pactos de gestión. En la última mesa sectorial se dijo que tras recibir las aportaciones de las OOSS se vería en la mesa la negociación  los pactos. Han pasado con creces los plazos y debemos abordar esta negociación.

4.- Nuevo plan de ordenación de recursos humanos. También en la Moción aprobada en la Asamblea de Madrid se insta a la elaboración de un nuevo plan de ordenación de recursos humanos, por lo que es preciso también fijar el cómo y cuando se acometerá este mandato.

5.- Decreto de selección y provisión. Se acordó iniciar su negociación y la primera reunión prevista resultó fallida. Debemos establecer un calendario riguroso que de como resultado la aprobación del decreto en el primer trimestre del año 2016. La inminente aprobación de la OPE de 2016 hace aún mas acuciante iniciar este procedimiento.

6.- Traslados en atención hospitalaria, también acordados en la citada Moción y que se deben realizar antes de la conclusión de las OPEs en curso.

7.- Cerrar de forma urgente y definitiva el modelo de bolsas de contratación y su baremación a fin de tenerlas cerradas antes de acometer los nombramientos de interinos tras hacer los correspondientes a la Ley de medidas fiscales. Así mismo, reiteramos la necesidad de una bolsa específica del SUMMA 112.

8.- Información sobre la OPE 2016. Plazas, “convalidación” de procesos previos, etc.

9.- Negociación y acuerdo si procede, para la alianza de servicios de cirugía cardiaca infantil de los hospitales La Paz y Ramón y Cajal.
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