AMYTS ratifica su apuesta por Carrera Profesional para todo el personal del SERMAS

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En su reunión de esta mañana, el Comité Ejecutivo de AMYTS ha ratificado su apuesta por que el reconocimiento de Carrera Profesional alcance a todo el personal del SERMAS, incluido el personal temporal en cualquier modalidad contractual que se encuentre.

Se basa para ello en el acuerdo firmado en Mesa Sectorial el pasado 24 de enero y en las diversas sentencias europeas que ratifican la igualdad de derechos entre personal temporal y fijo. Por ello, va a promover que todo el personal temporal del SERMAS solicite su incorporación al modelo de Carrera, respetando los méritos ya adquiridos para sucesivos reconocimientos de nivel, y que aquéllos que ya superen los cinco años de antigüedad en el sistema soliciten también el reconocimiento de los niveles que les correspondan.

Se tomó nota también de todos aquellos aspectos que puedan originar problemas de interpretación en torno al Acuerdo, para poder llevarlos a la mesa de negociación, de forma que se emitan unas instrucciones claras para todos los comités de evaluación.

En relación a la reiterada necesidad de presentar documentación que ya está en posesión del SERMAS, bien sea por haberse presentado para las bolsas centralizadas, oposiciones o anteriores peticiones de reconocimiento de nivel de carrera (en lo referente a méritos de docencia, formación, investigación, publicaciones, méritos académicos, etc.), o certificados de servicios prestados (tras la solicitud de trienios o participación en traslados, movilidad, etc.), en el comité se acuerda remitir un escrito al Director General de Recursos Humanos solicitando la creación de una “carpeta administrativa” que de forma automática se actualice con nuevos documentos, pero que de por presentados y validados los previamente utilizados en los diferentes concursos, solicitudes, etc.

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1 comentario

  1. Si. Se haran ahora interinos a muchos eventuales y tienen que entrar si o si en este proceso de asignación de niveles. Ademas el acuerdo del 12 de enero contempla que se modifique el modelo de carrera para incluir a todos los no fijos, que son los eventuales y los interinos. Si dicen que no, que no sea por no haberlo solicitado y ya se peleará su inclusión.

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