ACTUALIDAD. Termina sin acuerdo la tercera mesa extraordinaria sobre Carrera Profesional. Continúan las negociaciones

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No ha habido acuerdo con la Administración ni con los demás sindicatos en la tercera reunión monográfica sobre Carrera Profesional celebrada el pasado miércoles 24 de enero. En su informe sobre esta mesa extraordinaria, AMYTS añade que se hizo una ronda de intervenciones por las diferentes Organizaciones Sindicales (OOSS) que evidencia la dificultad de lograr un acuerdo por unanimidad sobre el reparto de los 25 millones de euros destinados a la Carrera Profesional en la partida presupuestaria de 2018, y así lo confirma su secretario general, Julián Ezquerra, en declaraciones a ACTA SANITARIA: “La impresión que tengo es muy clara: a día de hoy, el acuerdo por unanimidad lo veo muy lejos”.

La postura de AMYTS: eventuales y calendario son irrenunciables

A comienzos de esta semana, AMYTS publicó un documento -reproducido por ACTA SANITARIA y por SANIFAX- valorando las propuestas de reparto que la Administración presentó a los sindicatos en la anterior reunión de negociación, y que consistía en: el pago del nivel I para todos en el año 2018; recuperar todos los niveles pagando un 16,8% de cada uno; o pago del 50% del nivel I y el 10% de los restantes niveles. Frente a estas opciones, AMYTS destaca en su informe lo que entiende como irrenunciable y que detalla a continuación:

1.- Modificación del acuerdo de Carrera Profesional para incluir al personal no fijo.

2.- Calendario de pago de toda la carrera profesional.

3.- Si las dos condiciones previas se cumplen, la propuesta de AMYTS, no iría por ninguna de las ofrecidas por la Administración, sino que presenta dos alternativas a valorar:

A) Teniendo en cuenta que los 25 millones son el límite de presupuesto para carrera profesional, y que la carrera, a día de hoy, está baremada y con nivel reconocido para facultativos y personal de enfermería, calculamos que la siguiente distribución se ajusta al importe de 24.999.055,95. Es posible si se cumple con los actuales acuerdos o si se cumpliera con la premisa ya planteada a la mesa sectorial de revertir lo que se “ahorra” de carrera cada año con las jubilaciones, aproximadamente 6 millones de euros.

% del nivel Nivel Euros/año Valor nivel Euros/mes** Total*
100% NIVEL I 4.052,76 4.052,76 337,73 337,73
10% NIVEL II 7.512,48 3.459,72 28,83 366,56
10% NIVEL III 10.576,80 3.064,32 25,54 392,10
7% NIVEL IV 13.344,44 2.767,64 16,14 408,24

B) Esta no es la única alternativa. Por ejemplo, se puede valorar un “reparto” en el que todos vean satisfecha alguna parte de su deuda, aunque bajo el principio básico de retribuir en mayor medida el nivel I, y siempre que se encuadre en un calendario de pago hasta el total de la carrera en un plazo máximo de dos años. Este escenario supone un total de 24.578.443,29.

% del nivel Nivel Euros/año Valor nivel Euros/mes** Total*
90% NIVEL I 4.052,76 4.052,76 303,96 303,96
10% NIVEL II 7.512,48 3.459,72 28,83 332,79
10% NIVEL III 10.576,80 3.064,32 25,54 358,32
10% NIVEL IV 13.344,44 2.767,64 23,06 381,39

* Total:

NIVEL I: lo correspondiente a quien no percibe nada y tiene nivel I.

NIVEL II: lo correspondiente a quien no percibe nada y tiene nivel II.

NIVEL III: lo correspondiente a quien no percibe nada y tiene nivel III.

NIVEL IV: lo correspondiente a quien no percibe nada y tiene nivel IV.

**Euros/mes: Cuantías por nivel correspondiente a quien, teniendo un nivel reconocido y no cobrado, percibiría el % del nivel que consta en la primera columna.

AMYTS se ratifica y descarta suscribir un acuerdo diferente

AMYTS ratificó su postura en la mesa sectorial del día 24 y avanzó que, en todo caso, si finalmente se asume un acuerdo diferente por la mayoría de la mesa, no lo suscribirá y será la Administración y los firmantes los que lo refrenden.

En relación a la inclusión del personal no fijo en Carrera Profesional, AMYTS insistió de nuevo en que es el acuerdo firmado en fecha 12 de enero de 2017, que solo falta hacer la modificación del acuerdo de 2007 y refrendarlo en Consejo de Gobierno. Desde la Administración se dice que su intención es dejar la tasa de interinidad/eventualidad en el 8%, algo que “es imposible lograr si no se hacen OPEs anuales o bienales, y esto nunca se ha cumplido. Con la alta tasa de jubilaciones, las plazas de no fijos seguirán en el entorno del 30%” -recordó el sindicato médico.

En declaraciones a ACTA SANITARIA (AS) el secretario general de AMYTS, Julián Ezquerra confirma su preocupación por el personal temporal: “No vamos a dejar en el camino a casi el 40 por ciento del personal sanitario de esta comunidad autónoma”.

En lo que sí coincidieron todos los sindicatos es en la necesidad de establecer un calendario para el pago de la Carrera Profesional. “El calendario de pagos no va a ser sencillo”, reconoce Julián Ezquerra, que recuerda que, sin embargo, en Educación sí que hubo un acuerdo con la Administración. Por tanto, desde AMYTS vuelven a pedir que ocurra lo mismo con la Sanidad, para que no parezca, como hasta ahora, que este sector “les importa muy poco comparado con otras cosas”, en referencia a la Presidencia de la Comunidad de Madrid. “Es la presidenta la que tiene que decir “hasta aquí hemos llegado”, apunta el secretario general de AMYTS a AS.

Diversos medios de comunicación como EUROPA PRESS (con ecos en MADRIDNOTICIA, ECODIARIO-EL ECONOMISTA, GENTE DIGITAL, entre otros); REDACCIÓN MÉDICA, DIARIO MÉDICO o SANIFAX, se hacen eco del posicionamiento de AMYTS.

Continúa la negociación. Próximo encuentro, el 31 de enero

Los sindicatos quedan de nuevo emplazados a seguir negociando en la próxima mesa sectorial del día 31 de enero de 2018 en la que la Administración se compromete a presentar un calendario de reactivación de la Carrera Profesional en su totalidad.

(*) Informe AMYTS de la mesa sectorial extraordinaria del 24/01/2018, PINCHA AQUÍ.

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