ACTUALIDAD. Se concatenan las resoluciones judiciales contra la discriminación al trabajador temporal

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Suma y sigue… Dos nuevas sentencias, ésta vez una de un juzgado nacional otra del tribunal europeo, han dado la razón a sendos trabajadores temporales (uno de Galicia y otro de Asturias, respectivamente) que han denunciado haber sufrido una situación de discriminación con respecto a sus compañeros con plaza fija.

España: Condena al Sergas por “fraude” en la contratación. El juzgado de lo contencioso-administrativo de Vigo, ha puesto el sistema en alerta porque reconoce como indefinidas a un grupo de trabajadoras contratadas como personal estatutario temporal con las categorías de ATS/DUE y Auxiliar de Enfermería.

El abogado defensor de las trabajadoras ha asegurado en ISANIDAD.COM que éste es un punto de inflexión en las relaciones laborales del personal sanitario de las Comunidades Autónomas porque “es la primera resolución que condena al Sergas por fraude en la contratación temporal. “Los sucesivos contratos de carácter eventual por servicios determinados suscritos sin solución de continuidad por las actoras constituyen fraude de ley“, asegura la sentencia.

Tribunal europeo: “Un interino no puede ser tratado de manera menos favorable”. Por otra parte, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha vuelto a fallar contra la legislación laboral española por discriminar a los trabajadores temporales. En este ocasión, la justicia europea remarca que los funcionarios interinos no pueden ser “tratados de manera menos favorable que los trabajadores fijos”, según un fallo adelantado por varios medios, entre ellos, EL DIARIO.ES. El caso se refiere a un profesor con contrato de interinidad que trabajó durante 16 años en diferentes centros de Asturias y quería acceder a los planes de evaluación de la función docente establecidos en el territorio. Sin embargo, la legislación de la comunidad limitaba estos planes a los funcionarios de carrera. Estos planes tenían como resultado un incentivo económico, al que, por tanto, no podía aspirar. La Justicia europea da la razón al trabajador y considera que la norma española es contraria a la europea porque discrimina a los temporales sin que haya razón objetiva para ello. Puesto que este trabajador había desempeñado las mismas labores que un funcionario fijo de carrera, dice el fallo, no había razón objetiva para negarle el derecho de acceder a estos planes.

Y mientras tanto, el Congreso no alcanza un acuerdo

Por otra parte, REDACCIÓN MÉDICA informa de que la primera votación en el Congreso de los Diputados sobre la situación de los trabajadores interinos se ha saldado con un “no” de la mayoría de la Cámara. La Proposición No de Ley que ha inaugurado las votaciones de esta legislatura introducía una enmienda por el propio Partido Popular, promotor de la iniciativa original, para adaptarse a las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE. Tras el fallo que declara ilegales el encadenamiento de contratos temporales para suplir puestos fijos, los partidos han lanzado una batería de proposiciones para modificar el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud. Sin embargo -apunta REDACCIÓN MÉDICA-, en la primera sesión en la Cámara Baja no ha fructificado en un acuerdo. (…)

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