ACTUALIDAD. Mesa Sectorial monográfica sobre Carrera Profesional: Nuestra propuesta de reparto, pendiente de ratificación

0
Mesa Sectorial 3x3 cm

Por fin el 10 de diciembre, se celebró el encuentro monográfico para abordar el desarrollo de la Carrera Profesional, que se había convocado el pasado mes de noviembre en el marco de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que Consejería y organizaciones sindicales (OOSS) -CCOO, SATSE, CSIT-UP, AMYTS y UGT- alcanzaron un acuerdo por el que la Administración aceptaba incluir en los presupuestos de 2018 una partida para este concepto, y consecuentemente, los sindicatos desconvocaban las movilizaciones previstas para diciembre.

Una postura conjunta de los profesionales sanitarios

Tal y como estaba acordado, el único punto del orden del día del encuentro monográfico fue el acuerdo sobre reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a la Carrera en los presupuestos de la Comunidad para el año 2018. Los sindicatos que representan al personal sanitario, AMYTS y SATSE, adoptaron una postura conjunta en relación a dicho reparto, con la siguiente propuesta:

1.- La cuantía asignada para carrera profesional debe ir exclusivamente a retribución de este concepto, y por ello deben ser los que tienen el derecho reconocido a quienes se destine.

2.- Tenemos un colectivo importante de facultativos, enfermería y en menor número personal no sanitario, que, habiendo obtenido la plaza fija tras la paralización de la carrera y promoción profesional, y teniendo reconocido un nivel en la fase de implantación de 2007, no la perciben, así como a quienes no teniendo nivel asignado en 2007 han consolidado su plaza fina y han visto reconocido su nivel de carrera profesional en el proceso de reactivación, pues la fecha de reconocimiento es de 30 de diciembre de 2017.

3.- Por ello se propone retribuir al menos el Nivel I a todos los que dentro del apartado anterior tengan derecho. En función del importe que ello suponga, se deberá continuar la negociación del “reparto” hasta totalizar el importe asignado en los presupuestos.

4.- Acordar que toda la partida presupuestaria que anualmente se pierde por las jubilaciones de profesionales que perciben carrera, se revierta para seguir pagando este concepto retributivo y su actualización.

5.- Acordar un calendario de pago de todos los niveles de carrera profesional, de tal forma que como mínimo se incluyan los siguientes plazos:

a.- Pago de Nivel II y III a todos los fijos en el año 2019.

b.- Pago de Nivel IV en el año 2020.

6.- Cumplir lo acordado en enero de 2017 y modificar el acuerdo de carrera de 2007 para la inclusión de todo el personal no fijo y la modificación de la comisión central. Este nuevo acuerdo debe estar finalizado en el primer trimestre de 2018 y llevado a Consejo de Gobierno para su ratificación durante el segundo trimestre de 2018.

7.- Una vez modificado el acuerdo, se debe establecer un calendario de pago para los no fijos.

Las publicaciones sanitarias CONSALUD.ES , ACTA SANITARIA y SANIFAX se hacen eco de la propuesta conjunta de AMYTS y SATSE.

(*) Informe de mesa sectorial elaborado por AMYTS: PINCHA AQUÍ.

Compartir:

Deja una respuesta

¡Usamos cookies propias y de terceros para mejorar tu experiencia en esta web! Si sigues navegando, consientes y aceptas estas cookies en tu ordenador, móvil o tablet. Más información sobre las cookies y cómo cambiar su configuración en tu navegador aquí.

x