ACTUALIDAD. Mesa Sectorial: Acuerdo, a petición de AMYTS, para la creación de un grupo de trabajo que regule la jornada complementaria

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En la mesa sectorial del pasado 28 de junio, por acuerdo unánime de todos los sindicatos y el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), se decidió crear un grupo de trabajo para acometer la regulación de la jornada complementaria de forma homogénea en todos los centros, así como la regulación de la figura de jefe de guardia/hospital. La medida se tomó a propuesta de AMYTS que había solicitado la inclusión de las “guardias localizadas” en el orden del día, ampliándose el debate por la necesidad de alcanzar acuerdos. Concretamente, AMYTS reclamó que aspectos como jornada, retribución, descansos, etc, deben tener un marco normativo “conocido y claro”, que termine con las múltiples variedades que existen en el momento actual; y planteó, asimismo, la necesidad de regular la figura de jefe de guardia.

Administración sanitaria y sindicatos acordaron que la reunión inicial se celebre el próximo 19 de julio.

Otros temas

Tal y como se desprende del orden del día publicado en la web de AMYTS, la mesa abordó otros temas. AMYTS puso sobre la mesa los aspectos que más preocupan a los médicos y ofreció propuestas para avanzar sobre los mismos.

Pactos de Gestión. Tras revisar el documento que entregó la Administración con un resumen de los pactos de gestión del 2016, AMYTS constató que no recoge los datos comprometidos en la mesa (participantes en cada procedimiento, retribuciones, criterios de contratación…) Critica la inutilidad de estos pactos (no han logrado reducir las listas de espera quirúrgica), e insta a la Administración a incrementar plantillas y recursos para hacer frente al problema con medidas estructurales.

SUMMA 112. Acuerdo para constituir un grupo de trabajo monográfico sobre el SUMMA 112; con fecha del 17 de julio, para la primera reunión.

Unidades de Cuidados Paliativos. Se entabla un debate sobre los criterios de selección de personal. Las organizaciones sindicales manifiestan su oposición a la inclusión de una entrevista puntuable, por lo que la Administración plantea realizar un proyecto piloto para la selección de este personal en base a la voluntariedad entre fijos, en primer lugar, y en caso de no tener candidatos, hacer una “convocatoria singular” y que se realice una “entrevista de incidentes críticos para la evaluación de la competencia” por parte de un experto y con presencia de representación de las organizaciones sindicales. Todo ello tras una selección previa basada en los criterios de bolsas.

El dispositivo preventivo del World Pride; los concursos de traslados; o la propuesta de creación del puesto de trabajo de Coordinador de Técnicos Especialistas en Unidades Centrales, fueron también tratados en la mesa sectorial.

(*) Informe AMYTS de la mesa sectorial de 28 de junio (accesible solo para usuarios registrados), PINCHANDO AQUÍ.

Se hacen eco del acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial en torno a las jornadas complementarias, REDACCIÓN MÉDICA y DIARIO MÉDICO.

Por otra parte, la Consejería rectifica y sigue vigente el reconocimiento de nivel de la Carrera Profesional

Consejería y sindicatos de la Comunidad de Madrid avanzan, por fin, en su acuerdo sobre Carrera Profesional. AMYTS informa de que, en el trascurso de la reunión mantenida el día 26 por todos los sindicatos de la mesa sectorial con la Dirección General de Recursos Humanos, Sanidad rectificó su postura y accedió a asumir algunos de los puntos planteados en la propuesta de AMYTS. El acuerdo alcanzado por los integrantes de esta mesa técnica, fue el siguiente:

1º.- El anuncio de la Administración, que ponía en cuestión la validez de los niveles de carrera asignados en 2007 a los interinos, ha sido desestimado y por ello sigue vigente el reconocimiento de nivel, que en todo caso deberá ser certificado por las respectivas gerencias. Para ello se instará a los actuales gerentes a que hagan públicos, mediante una resolución, los listados con las asignaciones de niveles. Por tanto, los interinos presentarán las solicitudes de nuevos niveles partiendo de los asignados en la fase de implantación de la carrera.

2º.- Se han discutido gran parte de las dudas y se ha llegado a un acuerdo de interpretación en al menos 21 puntos, que seguirán incrementándose en las próximas reuniones. Algunas de las cuestiones planteadas son de difícil resolución y se continúa avanzando en la búsqueda de consenso.

3º.- Continúa el plazo de presentación hasta el día 30 de septiembre, y todos los nuevos interinos que adquieran esta consideración en los procesos actualmente en marcha, tanto para Primaria como para SUMMA y Hospitales, podrán solicitar su nivel correspondiente de carrera profesional.

Se hacen eco de este acuerdo diversas publicaciones sanitarias como ACTA SANITARIA, REDACCIÓN MÉDICA, y APISCAM, 27-06-2017

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